您好，欢迎来到每周二的得到直播例会文字整理版现场。
罗胖：
我们继续我们周二晚上的例会，有些朋友估计是第一次参加我们公司的例会，交代一下，我们超过150人后，就没有例会了，大家干活凭自觉。后来硅谷的创新公司，比如谷歌，每周五下午都在类似食堂的地方，交代一下一周内容。
罗永浩的订阅专栏正式上线更新，我们和他进一步探讨了内容，如何更新。我们说：这个专栏已经2.8万人了，老罗说不在专栏里面卖手机，一直要做到数字涨上来了，那个时候才好意思卖。如果内容做的好，不卖手机也对不住用户。我们不是大V变现，你真要想完成这个转化，非常困难，必须靠扎扎实实的内容。
脱不花：
大家晚上好，此时此刻，我们公司的人，一路在发布会现场，进行发布会倒计时彩排，另一路在七楼为后天的新产品做最后的准备，这个时间，我们办公室如此萧条，很不适应。这是因为有几十号人在发布会现场做最后的准备工作。
Dr.魏努力为中国家庭，打造育儿宝典，过去我们注重营养和健康，现在要重视早期教育了。在教育孩子方面一类人可能不重视，另一类人太迷信过去的经验都不好。
每天听本书，最近上了新功能就是年卡VIP很多用户想用更经济的方式来听，就是，每年用365块钱，可以听超过400本书，他还属于试验和调整期，这个成绩非常喜人，有6000名用户成为了听书的年卡用户，这个功能卖的很深，大家还是发现了。
希望大家踊跃的反馈意见，我们会密集的优化产品，同时，我们发动了重要的老师，欢迎并邀请专栏作者，进入每天听本书，为我们生产好的书，万维钢老师就为我们专门生产了书，非常好。小课题是我们新的板块，对于中量级和轻量级进行算时间的交付。
如何让你的声音更有魅力。现在我们大家面对面交流的机会，其实是越老越少了，声音这个场景变得非常丰富，前两天的记者，对我说：你们配音人员有什么要求啊？我们公司内不把他们称作配音，每个出声儿的人，我们都把他们叫声音表演者。这种情况下，宝木用男中音表现了不用的人物和不同的风格，像宝木和于浩，成为了我们真实存在的声音表演者，有真实的魅力。
我们会跟别人打电话，用微信语音，即使我们面对面，我们吐字清楚不清楚，是不是能让对方接受，都属于声音魅力的一部分。罗胖的声音，最近一年都是有训练的，确实有人帮助他调整正发生位置，这个人就是郑伟。他辅导过非常多的名人，有些人是学播音的，有些是普通人。
我们逼着郑伟老师，把它开发成了能用音频交付的内容。然而当晚12点多，郑伟老师不满意自己的内容，想要重新录制。郑伟老师希望我们不是一对一的情况下，也能训练自己的播音能力。
5.17有个产品 家庭背景声又要上新了，最近我们把家庭背景声做了一个合集 明早登录就可以一键领取所有内容。这次我们请到的老师有何冰老师，演技绝佳。
家庭背景声会免费送给用户，想作为孩子的家庭背景音出现。后天是知识发布会，后天后，可以领取一些列产品，有很多特定的产品，后天晚上可以领取知识礼物，欢迎赶在得到挂掉之前领取。
最近，我们在策划，得到的豪门俱乐部，一起在上海开线下课，很有仪式感，万老师的精英日课，估计今晚就会超过10万。
最近我们也刚刚考证了一件事情：咱们都非常熟悉的“刻意练习”这个概念，最早出自心理学家埃里克森的一篇论文，原来是万维钢老师第一个把这个词翻译成了中文”刻意练习“，写了一篇长文发在自己的博客里，那是在2010年，然后这篇博客被不断转载，这个词在中文世界传播，我们也慢慢熟悉了这个概念，直到去年年底，埃里克森的这本《刻意练习》才出版，这中间隔了6年的时间。
相信如果你可以在6年前就熟知”刻意练习“这个概念，也许会帮你在成为领域高手的路上绕过很多坑，节省很多时间和精力。
万老师不是一个纯文字的翻译家，他用我们熟悉的语境和方式，把知识交付给我们。每一篇文章，都有认知上的创新和契机。
很多人看过《向前一步》，谢丽尔·桑德伯格在本书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！一开始我被宣传骗了，以为说男女不平等。过了很久，我看了这本书，才觉得看晚了，他是指出一个年轻人，如何在关键时刻抓住资源，成为顶尖的奋斗者，不论男女，都值得一看。
她在讲一件事情，比如，遇到任何事情都会想起丈夫，她的朋友告诉她，你生命中的A， 当A选项不在的时候，比如家庭美满，比如考试成功，比如身体健康，当这些A选项没有了，你必须要面对一个逆境——失去亲人，失恋失业，得了重病等等（我们就把他叫做“B“选项）的时候，你应该怎么面对。
回到今日学习，每次进来上面有一排头像，这是你这次和上次登录之间，更新的专栏，点进去，直接进入专栏。还有进度条，是非常可视化的告诉大家进度。还有内容卡片，可以从不同卡片进入专栏，一个是看图文，一个是听音频。
一年有400多本书，365块钱，从你购买当天，向后推一年，一次行购买后，我们还有一个大礼包送给你，每本书你进去后，都可以看到赠送，每本书可以分享给你的微信好友。每天听本书有一个权限，年卡会从月卡到期后才计算付费。
罗胖：
我们公司所有业务的基础是这个微信公众号，和得到用户重合度不适很大，我们大体算了一下，大概15%，得到现在是很重要的产品。在商业公司，在微信公众号里面，有1100万用户，也是最大之一。但是我们要做一次改版了，不是罗胖讲不动了，每天60秒，我要干十年，这个承诺是不会变的，这件事对我自己是非常大的收益，因为我要盘点收货，大概320个字，如何用这么点字数，表达很多个逻辑层次，也是对我的磨练。
从上周开始，我们每天的主文，一周六天，都是新的文体，叫清单。我在公司内容，跟改版同事强调的非常重。我管他叫“清单革命”，我们下一步的很多内容都是围绕清单这个载体展开的。
这不是我的自创概念，有一本书就叫《清单革命》。该书 的作者 葛文德，是个非常高产的作家。这是他前几年写的书。主题的内容跟我们讲的不是一回事。他说的是，美国医院医疗事故高，我们在做事情之前，要列出清单，一项一项核查，把医疗进程进行下来。飞行员也是这样，检查自己所有的动作。
为什么是 清单革命 是革命？
为什么我们要用清单管理工作，因为现代社会很多事情变得复杂，我们的大脑驾驭不了，比如一台现代外科手术，复杂程度高，协作人员多，时间跨度长。清单不是列表，而是执行复杂任务的人，给自己创造的全新的大脑，它是大脑外挂工具，这是作者的一个意思。
另一层，清单是组织文化管理时候的破局点。没有清单，所有事情要听领导的，所有人都听他的。有时候一个人业务水平高，业务水平无法发挥，就是因为他一边要做业务，一边要管理。而有了清单后，清单成为人协作组织的节点，每个人都可以管理其他人。
脱不花和她的丈夫都是学霸，后来结成了成长型家庭。这牵扯到一个认知，夫妻关系的实质是什么？过去夫妻是经济共同体，财务安排机制，这是过去的共识。但是在未来，谁也不会只为了穿衣吃饭而在一起。最能毁灭夫妻关系的是成长不同步。未来夫妻应该是战友，互相扶持，互相激励，任何一方停止成长，就是解体的先兆。
这能理顺我们全部产品的内在逻辑。我们在做知识服务，服务业希望帮用户解决问题，原来我们的语音不是服务，是媒体。如果我们的媒体产品变成了商业和服务的两难，就没有理顺，我们要原创清单，我们公司有内容能力的人，都会加入写作的队伍。
我要推荐《清单革命》，我可能给你介绍葛文德大夫本人，还会介绍背景信息，我会把这本书的收获和洞察，一次性交付给你，他是一个检验器和温度计。第二点，公司越来越大，写作者越来越多，所有人需要一个沟通界面，就像一台外科手术，他需要一个清单，以后我们也需要很多清单。
知识服务是以用户为中心的，我们学习，不论上一堂课还是跟高人讲话，时候不需要多长时间，1个小时。这个时候你还能得到多少？大量信息已经被你删减掉了，你留下来的只是条目。所谓的清单体，要还原交付的实质，我们要去除知识爆炸的恶习，要把我们交付的内容还原成清单。
有一个词，估计到了明年，就会出现，这个词叫“得到系”，将来会出现得到系的老师、用户、知识。如果这个词站住了，我们就是一群人，我们能扩到多大，是取决于我们的用户，让你们觉得，和我们在一起很牛，然后你会帮我们推广。
刚才脱不花发的愿，大家愿意不愿意帮个忙啊。讲讲万老师，万维钢是个不善言辞的人，我本来打算死缠烂打好久来说服他。
因为万维钢老师是个做核聚变的研究员，罗老师请他吃洛杉矶甜虾，我们面对一大盘虾，花了两个小时，交谈中万维钢老师只是问问题，这么一个清晰的人，在用高级的思维方式了解我，他用神奇的速度，听懂了我再说什么，把我给他的信息整合进来，迅速打碎了原有的认知进化。
得到直播例会没有回放，但总有人录屏了，请您前往谷歌浏览器的地址栏上，粘贴即可：https://www.youtube.com/watch?v=JTN4UTaWkuw
