习近平在第四次“一带一路”建设工作座谈会上强调：坚定战略自信,勇于担当作为,全面推动共建“一带一路”高质量发展。“一带一路” 倡议，如同一颗璀璨的明珠，在世界舞台上熠熠生辉，为全球发展注入了强大动力。在这一伟大征程中，人才作为第一资源，发挥着举足轻重的作用。只有全方位培养引进用好人才，才能为推进高质量共建 “一带一路” 提供坚实的智力支持和强大的发展动力，书写更加辉煌的篇章。
人才是推动共建“一带一路” 高质量发展的核心引擎。习近平总书记在第四次“一带一路” 建设工作座谈会上强调，要开创共建 “一带一路” 更加光明的未来。这一宏伟目标的实现，离不开各类专业人才的智慧和力量。无论是基础设施建设的规划与实施，还是规则标准的制定与对接，亦或是文化交流的深化与拓展，都需要大量具备专业知识、创新能力和国际视野的人才。他们能够敏锐捕捉国际市场需求，精准把握合作机遇，有效应对各种风险挑战，为共建 “一带一路” 注入源源不断的活力。
培养本土人才是筑牢 “一带一路” 人才根基的关键之举。共建“一带一路” 沿线国家众多，文化多元，发展需求各异。只有立足当地实际，培养一批熟悉本土情况、掌握专业技能的人才，才能实现可持续发展。通过开展各类教育培训项目，加强职业技能培训，提升教育质量，为当地培养急需的工程技术、管理、农业、医疗等领域的人才，使他们成为推动本国发展的主力军，进而为共建 “一带一路” 贡献更多力量。例如，一些国家可以根据自身资源优势，培养相关领域的专业人才，实现资源的有效开发和利用，促进经济增长。
引进国际人才是提升共建 “一带一路” 水平的重要途径。“一带一路” 建设涉及众多领域和复杂项目，需要汇聚全球智慧。积极引进具有国际经验、先进技术和创新理念的高端人才，能够带来新的思路和方法，推动合作项目向更高层次迈进。可以通过建立国际化的人才招聘机制、提供优厚的待遇和良好的发展环境等吸引人才。同时，鼓励海外人才以多种方式参与 “一带一路” 建设，如兼职、顾问、合作研究等，充分发挥他们的优势，实现互利共赢。
用好人才是实现共建 “一带一路” 目标的根本保障。要为人才搭建广阔的发展平台，让他们在合适的岗位上施展才华。建立科学合理的人才评价体系，以能力和业绩为导向，激发人才的积极性和创造力。加强人才之间的交流与合作，促进知识共享和技术创新。此外，还要注重人才的人文关怀，关注人才的心理健康状态和思想情况，尽力解决他们的后顾之忧，让他们全身心投入到共建“一带一路” 的事业中。
