周一确定了新单位，给现任领导说了辞职，确定好哪些工作交接给谁，立马准备交接事宜，一项项列清楚，一项项整理，一项项交接。本以为给领导摊牌后就会放松下来，事实却不是这样，昨天忙前忙后并没有一丝放松，心情依旧沉重，连自己都不知道在沉重些什么。
一早开始整理之前的工作QQ群，前领导在里面，心想着要走了总归是要跟他说一声的。犹豫纠结了好久要怎么跟他说，征求了要好同事的意见，仍然选择了直接摊牌的方式。我说找到新工作了，领导说恭喜，问在哪，问题来了，我说一家网络公司，也是做教育的，还是做产品。发完就后悔了，真恨不得抽自己两耳刮子，这不是诚心给领导难堪吗？还记得领导成立新公司后离职，曾和他有短暂的交流，他问我对自己的规划，我坚持了三个月前跟他说的产品经理方向，领导发给我很多关于产品经理的职责及要求，让我好好考虑一下再找他谈，字里行间透露着我不适合做产品。我现在这种回答就是在打他的脸啊。
蔷薇姐说成长是一瞬间的事，简直是真理。就在那一瞬间，我发现之前好友静姐对我的评价是正确的：死脑筋，固执己见。就在那一瞬间，我发现了我和一个特别不喜欢的同事的区别，那就是我说话只顾自己的感受不考虑对方的感受，还美其名曰实事求是。就在那一瞬间，我终于明白了，为什么领导在成立新公司时，没有考虑把我一起带过去。
不是没有埋怨过，两年多的时间，真的把自己做成了一块砖，哪里需要往哪搬，最终连知情权都被剥夺，没有人解释这一切是怎么了，我们要何去何从。不是没有委屈过，没有功劳也有苦劳，却最终在看到那篇《你只是被需要，并不是被重视》后释怀。所有发生的这一切都不能只去寻找外部原因的，导致这一切的原因还是要从自己入手。
第一，不够“圆滑”。这里的圆滑不是世故的圆滑，而是在说话做事的时候真正从对方的角度考虑一下，再去说再去做，老祖宗的话“三思而后行”不是随口说说的。就像上面跟领导说辞职事情的时候，如果在之前我肯定把所有的情况都说了，连给领导问的机会都不给，虽然本意不是为了刺挠他，但是给对方的感觉却是这样。
第二，定位不清晰。因为对自己的定位不清晰，不知道要往哪个方向发展，因此，领导安排什么就做什么，不懂得拒绝，还以为这是执行力强的表现。目标是多么的重要啊。
第三，太把工作当回事。工作是生活的一部分，不是生活的全部。虽然不能够自暴自弃，拿多少钱办多少事，但是也不能把工作放在生活的第一位。我们需要工作带给我们成就感，那种大家一起客服困难解决一个问题带来的成就感与满足感。但是工作应该向谈恋爱一样，给彼此留一定的空间，这样才能走的更长远。
该说的都说了，该做的都做了，该反省的都反省了，不去埋怨，不去遗憾，职业生涯还有很长的路要走，这只是其中的一站，愿以后的日子里能够坚守自己，正视自己的不足，多去听听他人的建议，在工作的路上越走越好。
