MBTI测试使用方法：测评，测与评是两回事，测很简单，关键是如何评价。

MBTI作为全世界职业规划、面试测评和团队领导力开发的重要工具，从荣格最早提出人格类型的理论到经历过N代人近100年的实践和努力，已经成为一个非常实用的工具和具有庞大数据库的普遍型测试工具。在开始之前，我们先普及一下简单的统计学知识，我们一个班上所有的学生都是学电子商务操作的，是在同样的学校，同样的老师，假设我们这群学生的努力程度也是一样的，但是不是所有的学生都能成为运营高手，我们就可以在双盲的情况下，来进行测试，测试的结果发现，同样的学生做电商运营，内向型性格普遍优于外向性格，理性性格优于感性性格，所有我们得出的结论是，TOP的运营高手是内向I和理性T的，我们简称IT人才，但是不是所有的IT人才都能够成为运营高手，这个跟他的目标、精力投入方向和他的环境是分不开的。

MBTI分四个维度：首先为与世界的态度关系外向（我们用字母E来代表）与内向（我们用字母I来代表），其次是我们如何接受信息，分成直觉（我们用字母N来代表）和察觉（我们用字母S来代表），接下来是我们怎么加工判断接受到的信息，分成理性思考型（我们用字母T来代表）和感性的情感型（我们用字母F来代表）两种，最后是我们形成我们的结论后与外界的交互式关系，一种是判断（我们用字母J来代表），另一种是感知（我们用字母P来代表）

通常情况下我们在面试时判断一个人的顺序：从面试者接受信息看他是N或S，然后看他如何加工信息，来判断他是F还是T，接着，再看他怎么行动来判断是J还是P。最后看他是内向I还是外向E。当然面试也是需要技巧的通常情况下，不要直接问他你是理性还是感性的，你是内向还是外向的，这样得到的答案不精确，甚至会被求职者误导，特别是经验丰富的面霸或者求职者猜到你想要的答案的情况下，会迎合你的想法。

先看是N还是S，主要是通过以下几个维度：1，求职者讲话是宏观型多还是微观的多。2，总结归纳还是细节多。3，未来多还是现在多。4，问他喜欢和讨厌的科目和那个科目成绩好，数学好的物理不一定好，物理好的偏N的倾向。

理性与感性的判断：1，看这个人是目标型强还是弱的，理性T的人一般直奔主题。感型F型性格的人，更多关注情感。2，通过谈话判断这个人的逻辑思维能力和是否喜欢看逻辑、科学和哲学方面的书的人偏理性，如果喜欢看人文类书籍的，喜欢看娱乐节目类（不需要思考的）并经常被感动得流泪的感性F的分偏高。3，设定一个让他与她闺蜜发生误会，他是对的，如果谈，可以把他认为对的道理讲清楚，但是会因此而伤害感情。这种情况偏理性T的思考型，如果更多的考虑是情感优先，这种性格是感谢F的偏多。

判断是J还是P型性格：

1，看他做事情的计划多还是变化多，计划多偏J型性格，变化多偏P型性格

2，看他的反应灵活性与随机应变的能力，不要涉及到智商类的，J型性格通常没有P性格变化快。

3，询问她们的时间与空间管理，J型性格的人时间管理的计划型是很好的，桌面与车里也比较整洁，P性格是比较拖延，桌面与车里比较乱，如果是女性的P型性格衣服也喜欢变化的。

最后判断内向还是外向：

1，内向的人想清楚了再说，外向的人看起来会比较着急一点，有时候没有想清楚就说了。

2，内向的人更喜欢独处和独立思考，外向的人更喜欢社交，可以问问她们业余时间都选择干嘛，如果是宅在家里，看书，一个人慢跑的，偏内向多，反之则为外向

3，内向的人看问题的悲观，小心谨慎，外向的人乐观，冲动冒险。可以通过询问她们过往的一些决策看出他们的性格。

电商公司常见的标杆梳理：

电商运营岗位：INTP、INTJ、ISTP等性格

岗位特点：思考问题深、能够抓住本质规律和核心要点、逻辑思维和数据分析能力要强、懂得市场的变化反应灵活。一般理工课的学生优于文科类的学生。

INTP＋思维才干和影响才干的人或者INTP思维才干与执行才干强的人

前者是有自己的主见和想法并且超级自信后者是聪明且务实

ISTP＋思维才干和执行才干强的人

其他INTJ、INFP从统计学上讲在运营的岗位上干得不错的概率也是比较大的。

运营助理岗位：

特点：执行力强，将公司运营总监的创意和想法执行到位，简单事情能够重复做。

ISTJ＋思维才干与执行才干

ISFJ＋执行才干与关系才干强的人做运营助理做的比较好。

采购供应链岗位：

ENTP与ENFP性格，EN的特点表明这种人的对外沟通能力谈判能力和通过直觉把握趋势的能力是不错的。ENTP的人更加追求高效的谈判和快速的根据市场而反馈。ENFP的对外部资源的整合能力是非常强，领导才干非常高，电商公司中ENFP的老板占比比较大。

以上信息由具有10年电商公司服务经验的咨询老师Peter老师整理      仅供参考  作者微信：metacoaching