在第四次和领导说完辞职后的第三天，我悟出了一个道理：在职场上，千万不要把自己看得太重要，更不要有每一份努力都希望领导发现并提携或者加工资的想法。

一

2012年9月14日，我来到现在这家公司。还记得在那个炎热夏天的尾巴的日子里，我转了3次公交车，经历过2次面试，才被录取时的激动。说到面试，还有一个小插曲与一个小心结。

在复试时，面试官是现在的领导和部门前主管。与我一同参加复试的还有另外一个女孩，哦，应该说是女人。因为我清楚地在她的自我介绍中听到她的婚姻状态是已婚。不仅如此，她曾经创业过，已经买过房。她信誓旦旦地说自己绝对可以胜任销售助理这个工作。

而我，只有一年的工作经验，曾经在杭州做过一段销售，对ERP只有一分的熟悉。当时，我一个人住在都市村庄里，失业已经将近二个月，马上就是国庆节，我迫切地需要找到一份工作，为了回家不让父母为我担心，为了生活费。由于之前工作过的两个单位都是小公司，没有法定节假日，没有双休日，更没有公积金。所以，我就把目标瞄准了大公司。

这次来面试的公司，不仅大，而且还是上市公司。之前听朋友们说过股票之类的，觉得上市公司十分神秘，并且想要进入里面工作，十分艰难。所以，这次面试，尽管我的资历并不好，外貌也并不出众，我还是把自己最好的一面展示给了我的领导们。

本来说好二天之内给消息的，我一直等到第二周的周五，才接到人力资源部的录取通知。当时，我已经准备好去另外一家公司面试。当时的我有一丝的疑虑，想问清楚原因，结果是激动占了上风。

在来公司后，我在我的工位上看到一本记事本，上面记着一些工作注意事项，一看，就是一个新人留下的。我问了我的同事，然后得知，在我之前，有一个女孩（恩，就是那个女人）来过，试用期7天还没完，人家不愿意干，走了，而这个工作岗位实在太紧急，人力资源部就让我来了。

我明白了，我并不是公司的最好选择，而是作为一个备胎。那一年，我22岁，还没有男朋友。

因为年轻，我以为只要凭自己的努力就可以获得领导的认可。我真的很努力。

每天的事情处理不完，我就加班处理，试用期三个月，是没有加班费的，而且试用期的工资只有2500左右（我记不清了，反正不会多于2500）.很多个晚上，我都是独自一个人坐着最后一班公交车，然后再转一趟公交，回家。

那时候，真的很累。因为工作不熟悉，工作量又大，这些都是小事。让人感觉难受的是，我辛辛苦苦帮业务员处理事情，最后得到一句：你怎么这么笨！做事情这么慢！我可以忍受辛苦，却不可以忍受别人对我的指责。

我知道是自己的能力问题，导致工作效率低下，可还是受不了别人用命令的语气批评我。我喜欢哭，别人一说我，我就无法控制地哽咽。以至于很多次，我在公交车上一个人坐在靠窗的位置上，不停地流泪。

二

我用了两个月的时间就通过了试用期，开始拿提成了，工资也多了一些。大学的时候学的化学，很多思考问题的方式都可以用在工作上。比如，有一次一个业务人员问我“为何一种产品公司不给客户配接头”，我立马脱口而出“因为那种产品是法兰连接而不是螺纹连接啊”。

可是，这份工作实在是太繁琐。每天不停地在ERP上操作，一个字母都不能打错，一个数字更不能错，错一个，都可能引来业务员或者客户的投诉。我用尽全力，寻找着各种提高工作效率的方法。我学习Excel，学习PS，学习word排版，学习ERP上各种潜在功能。每天，我精神紧张地看着手机，关注着客户和业务员的短信和微信，生怕耽误每一个订单。

这份工作要经常和生产车间打交道。哦，还有采购部，物控部，投标部，各种部门。这样写起来，这份工作需要打交道的人真多。刚开始，我说话都是唯别人是从，别人说的，我都不敢反驳，主管说我说话没份量，话句话说，就是嫌我软呗！同事还告诉过我：咱公司，有人专爱捏软柿子，所以，你要硬起来，要不然，会被别人欺负的。

于是，我忽然就长大了一般。工作，有时候就需要强硬的态度，恩，对，就是厉害一些！让我感到欣慰的是，我并没有变成我讨厌的那种强者角色，我在这个过程中学会了如何高效沟通。很多事情，都是因为双方沟通不畅，导致的投诉，导致的退货，甚至导致的闹上法庭。

在我学会了很多很多之后，我感到了工作的无聊。主要是因为工资总是那么少，特别是自己每天花同样的时间，和别人一对比，就觉得满满的失落。每天，不停地和不同的人沟通，不停地打电话。之前做过培训公司的培训顾问，那时候每天要统计电话量（每天至少打200个电话），为的是积累意向客户——量变达到质变嘛！所以，如果现在要统计电话量的话，我觉得每天至少要有300个。

我觉得我有必要描述一下我的工作内容：

公司共计120个业务员左右，办公室一共4个销售内勤。我负责二个销售大区，共计35个业务员左右。负责该区域的所有业务员和客户的订单和发货、合同管理、报价单管理、盖章事宜。要命的是，我没有任何权利去决定什么该不该做，所以，我每天一半的时间不是在领导办公室找其签字，就是在找领导签字的路上。

找领导签字之前，要把所有的东西理顺，不能让领导问起来的时候自己一无所知。恩，有的领导有微信，有的领导根本不看微信，有的经常在公司，有的经常出差。有很多资料，要找很多个领导签字，方可执行。

三

在2015年5月份，主管辞职了。本来五个人，走了一个，领导把主管的工作分配给了其他部门的员工，又把另外一些给了我。然后，就是现在这个有4个员工的部门了。领导没有打算再招一个人，反正就4个人嘛，也没有什么可管理的（这是我以为领导的想法）。名义上，部门是由我负责。换句话说，我干着员工加上主管的活计，拿着员工的工资。

文字中间貌似对公司有很多不满？不，没有。文字只是一种述说，一种心情的描述，仅此而已。部门有任何事情，我要出来承担，很多人说我傻，我确实很傻吧！傻乎乎地不知道给领导反映自己的难处，反映工资的少。我这个人，总是不好意思。总以为自己努力，领导看得到，领导看到了，自然就会加工资，自然就会升职。

我忍了很久，一年后，就是2016年，我给领导提出了辞职，因为我真的好累。他告诉我：你是主管，就应该多干些活嘛！年轻人，多干些活，总没什么不好。我又一次不好意思了，我还觉得自己这样走了，办公室的工作就不太好进行，因为当时有一位新人刚入职。

当然，我没有辞职，还有一个自私的原因。当时5月份买了房子，合同虽然已经签订，可是公积金贷款还没有批下来，如果此时离职，就只能用商贷了，每个月要多还好几百元。

熬到了9月份，贷款批了。婚也结了。老公又说准备要孩子，我说起辞职，他说我傻——辞职后生育津贴16000元不就打水漂了！于是，我又没有走。

四

2017年3月份，有员工离职。新员工刚来二个月，就突然告诉我家里有事，不干了。于是，赶快招人，新人来了一个星期，像2012年那时候的那个女人似的，7天试用期没过，就说工作量大，走了。带新人真心难，你以为把所有的经验都教给她，她却离你而去。

没有办法，只能一边招人，一边把工作重新分配，在原来的饱和的工作状态上重新加工，变成过饱和状态。

一个星期，二个星期，三个星期，一个月了！新人还是不太能上手，更合适的还在招聘当中。好几个晚上，我无法忍受，哭的眼镜红肿。5年了，自己一次又一次地忍受，为什么就是没有勇气离开？为什么非要待在这里？为什么自己那么努力，领导却还是觉得我们工作不够多？

上个周六，我给领导发了微信，说我准备辞职了。我发誓：从今天起，我不会再为了工作流泪，绝对不会！

发完微信，心里轻松了很多。我突然间想明白了：没必要把自己当做公司的救世主，其实缺了我，公司一样运转。工作，把自己该做的做好，该找领导反映就要反映，不要傻不拉几地天天埋头苦干！

这几天，过饱和的工作状态依旧让我感觉很累，不过，我已经抱着一种轻松的心态去面对它了！如此，竟然工作也没有那么讨厌！我给领导提了要加人，他说要和高层商量。不管结果如何，我这次必须要把真正的想法告诉他，把部门饱和的工作状况告诉他，让他知道：如此饱和的工作状态不可取，万一有员工突然离职，所有人会崩溃，部门会瘫痪的！

如果，领导还是觉得加一个人多，那么，我也释然了，该离开了。

因为，我没有那么重要。人，总要为自己而活，而不是为工作。