其实我辞职不是冲动的决定。虽然起因有点冲动，但是决定是经过深思熟虑之后做出的，这个过程中，衡量过自己的想法、职业规划、家庭需要，征求过朋友、家人、长者的意见，看了无数关于该不该辞职的鸡汤、毒鸡汤。甚至我还花钱咨询了算命师，哈哈哈。最后，我还是做出了这个决定。主要还是自己的意见和想法，后面征求意见和咨询的那些都是巩固和支持我决定的过程。
求职过程中遇到了很多问我为什么辞职的hr，第一次我老实说了原因，后来在遇到这个问题就开始冠冕堂皇了，因为有些原因我说了她们也理解不了，说了反而会觉得是我的问题。
很多人都会觉得，好好的国企为什么不待了？每天喝茶看报纸的日子多好啊，真是想不开。
如果真的这么想，那就是太天真了。这个社会竞争如此残酷，国企如果真的是靠喝茶看报纸过日子，如何站稳脚跟，如何跟以灵活、高效著称的民企去竞争？当真以为国家的钱，随便左荷包掏右荷包啊。
国企虽然有优势，那也看什么行业，竞争力如何。我就不那么幸运，进了一个夕阳产业，或者说已经有些过气的行业，钢铁。现在是拼科学技术实力的年代，不是大生产大建设，钢铁从这一点上失掉了部分先机。我说的是部分。
其实钢铁还可以从高精尖端入手，但是那多半是军工行业的事情。钢铁和煤炭行业，都有些尴尬。尤其是我所在的单位，属于钢铁的服务和配套产业，那更是雪上加霜。地主都没饭吃，长工更饥荒。
所以说，我一点都没有像某些hr想的那样，喝茶看报纸过日子。我的985一流专业学历不是玩来的，我的10年公司经历不是混来的。我长期处理复杂而多样的工作，应付冗长而繁琐的流程，和不作为的上级部门打交道，和各种混日子的人扯皮拉筋，在人员一再精简的压力下带领下属扛起整个部门的工作，这些我都挺过来了。所以，我可以自信地说，我的工作绝对超乎你的印象。我的能力，也不是说的。
那么回过头，为什么我要辞职。
很简答， 人有极限，我再能干，也不可能一个人扛起整个部门的工作。特别是，当你周围的人，都在画地为牢，算计着把事情都推给别人的时候，当你连一个有力的下属都没有的时候，当一个标准负重100kg却长期负重150kg的人，现在又要挑起300kg的重担，总有绷断弦的那一天。
我离开的国企，是一家规模不大但也不小的制造型企业，有着老字号国企的通病，经营困难。我离开的时候应该是它很危急的关头，情理上我舍不得。可是我却离开了，因为我无法容忍一个不能正确对待员工的企业。
当年的下岗，和现在的减员增效，都是一样。我换了个形式体验了下岗。
作为国企，员工的忠诚度和稳定远高于一般的企业。人是企业最宝贵的财富。我相信一个员工的成长离不开企业的培养，一个长期工作的员工，所能提供的效益和便捷，不是随意找一个人可以替代的。很可惜的是，我所在的企业，因为长期的经营困难，已经把减员作为了增加效益的法子，这让我觉得很悲哀。尤其是有些老职工，他们的作用真的是无法替代。
当一个企业把最宝贵的财富扫地出门的时候，我想， 终于也到了我待不下去的一天。
