分公司新来的同事才干了两天，就拍拍屁股走人了，而老同事今天也要离职了。
听分公司HR说，分公司内部都要炸开锅了，其他同事都说自己很忙，各种推脱，都怕接这个烫手的山芋。分公司HR也是急红了眼。而分公司总经理还忙着出差谈业务，似乎丝毫没空管这些事情。
眼下这个同事就要走了，而这个老同事似乎也着急，只有半天的时间交接工作了，她也并没有问谁来接她的活儿。
作为HR负责人，其实我是很着急的，但是又不能把这种焦虑的情绪传递出去。所以表面故作平静，实则波涛汹涌。
到了10点半的时候，我终于坐不住了。
直接联系了分公司的这位老同事，我从另一个分公司派两个人过来交接工作，是否可以？估计这时候的她也慌了，立马答道：可以。
然后我又和分公司总经理联系了，确认这个方案是可以的。
之后又联系了另一分公司的两位同事，事先我和他们是打过招呼，说过这个事情的，他们也同意。所以二话没说就答应过来交接工作。
以前，我总觉得这个分公司的同事就是干饭人，干饭最积极。通过这件事情，发现我们的同事都很有团队的概念，困难面前，勇往直前。
尤其是交接工作的两位同事说，我们是团队嘛，团队的事情也是我们的事情。
也是，这是一个团队，团队和团伙是有差别的。
团队的成员是以团体利益为重，在大家奉献中，达成集体利益的同时成就自己。团伙的成员是以自己的利益为重，彼此利用。
团队是所有成员彼此信任，才能互补，团结和谐，并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一个团体。团队不仅可以使个人多产生工作成效，更可提升团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论与决策以及信息共享和标准强化，它还强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和，也就是我们说的1＋1>2的道理。
假设这是一个团伙，每个人都在为自己谋私利，是不会考虑到团队的。
有这么一则故事：
一日，锁对钥匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。”而钥匙也不满地说:“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊!我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊!
一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。
主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说:“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢?”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来:“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊!”
很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣!
正因为有个这两位同事的鼎力相助，原本很棘手的事情就迎刃而解了。
