作者简介
科学家种太阳，职场解惑，中科院心理研究所，从事互联网4年实现年薪百万。
内容简介
提升职场技能，高效，管理自己，管理老板，提升自己价值。
关键词
1 元规律，小步迭代
2 优秀学生vs 优秀员工
3 背锅 vs 补锅 补锅法，暴露问题
4 时间窗口
5 冥想池，情绪记录池
6 尤里卡=我发现了
7 换赛道
观念改变
1 小孩只有对错，成人只有利弊。
不要再一味寻找标准答案，工作中只有不同方案中寻找利弊
Nothing person, Just business.
2 慢不是等
行动慢，但是思考不停。
3 没人替你背锅，你要为自己的成长负责。
及时暴露风险，运用补锅法，否则自己背锅。
4 多角度验证自己的工作成果
5 做事就是做人
6 领导 vs 专家
领导，靠做人来做事，50%事，
专家，靠做事来做人，80%事
对人分类
7 “好学生” = 巨婴
8 优秀 vs 不可替代
做到不可替代
行动改变
1 如何提高工作效率？
提高自己定价，单位小时价值
筛选，找到重要的事情先做，优先级排序
验证和检查，随时跟进和调整
2 如何补锅，不背锅？
及时暴露锅的裂缝给领导看，知道怎么办，但是预期不好完成，或者无法完成。
3 如何背锅？
背锅时要和领导有眼神交流，事发背锅，事后补偿。
4 如何年薪30提升到100万？
从时间定位，空间定位，自我角色定位开始
4.1时间定位，岗位顺应大时代的朝阳或者潜力行业
4.2空间定位，企业的5维模型，上游，下游，竞争者，替代者，潜在威胁着，自己的所处链条。
4.3自我角色，就是从新手，到老手，到高手的晋级转换。
5 如何职场有效沟通？
职场专业性变现，不预设立场，不掺杂情绪。
不预设立场，就是不认为是敌人，是战友，共同完成事情。
不参杂情绪，不正高低，不认为自己是标准答案，而是与标准答案在一起。
6 如何在工作中干好？
达预期，超预期，比别人多思考一步，比别人多做一步，让人有惊喜，眼前一亮。
要好的漂亮，独立出活儿。
7 工作为什么老是粗心？
其实是能力不足而已。
8 产品经理路径？
用户产品经理，研究用户和公司，
商业产品经理，研究用户，公司和商业客户。 后者更稀缺。
自己行为改变
1 过去：注重过程
现在：注重结果，其他都是瞎扯。
2 过去：好学生，找标准答案
现在：好员工，权衡不同方案利弊，做决策
3 过去：工作中情绪起伏，求被认可
现在：不预设立场，不参杂情绪，就事论事，不针对人，记录自己情绪池。
4 过去：想的不全，不明白，不透就去干了
现在：想全，想why ，想what ，想权衡利弊的方案，再去做
5 过去：有遗漏，或者理解偏差
现在：不能遗漏，即使确认，提高理解力
6 过去：有风险，有坑的地方，忽略掉，不上报
现在：有风险，及时确认上报，暴露风险，感知，否则会背黑锅。
7 过去：看问题低视野，带情绪
现在：看问题要高视野，管理者角度，高于自己的一亩三分地，不带情绪。
8 过去：被迫跟从规则，被截止期追赶，被老板管理
现在：追赶规则，逼迫期限，管理老板。从所有的被动向主动转化
9 过去：被动，搬砖，不思考
现在：主动，技巧，多思考，思考why?做好what?
10 过去：打工者
现在：职业，为自己工作
资源
基地-书
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微博 科学家种太阳
最感动的一句话
工作上需要深刻而透彻的思考，果断而全力的行动。
