老板办公室里传来老板跟副总的争吵声，声音超级大，隔着门在外面都听的一清二楚。就因为我年纪大了就要我自己离职？只听见副总愤怒地大吼道。
老板不甘示弱地回道：你年纪大了，精力跟体力已经开始适应不了公司的工作了！我让你主动离职只是顾及这些年的交情，好让你体面的离开。你也知道这么多年谁离开我都不会给补偿。
副总听完更加愤怒：你说的倒是好听，还不是不想给我补偿。我劝你还是辞退我吧，该给的补偿不能少，做人不要这么绝情，要厚道。否则也让别人教教你体面。
这已经是第三次两人这样争吵了，原因是老板觉得副总年纪大了，不适合公司的发展了，但又想副总自己离职，不给补偿。副总自然不乐意，两人一直不能达成共识，为此争吵不休，一次比一次严重。
副总名叫李全胜，30岁的时候就跟老板干了，两人的关系之前也非常好，就跟亲兄弟似的。谁也没想到会有现在这么一出。
副总李全胜跟老板一干就是23年，从当初公司才十几个人，一起拼搏到现在100多号人。这些年可以说是为了公司出生入死的奋斗，好几次为了项目在酒桌上喝到住院。53岁的人现在看着像60多的人似的！
当这一消息在公司传开的时候，大家议论纷纷。都觉得老板太无情，这样一起奋斗20多年的功臣都这样对待，以后轮到自己指不定会怎么样！
副总李全胜感到愤怒和无奈。他无法接受年龄成为对他职业生涯的终点的理由。他决定寻求法律援助，寻找公正的解决方案。
李全胜咨询了一位劳动法律专家，详细陈述了他与老板的争执和公司对他的不公平待遇。专家仔细研究了劳动法律条款，并与李全胜商讨了应对策略。
在专家的建议下，李全胜准备了详尽的证据，包括工作记录、奖励，与老板的对话记录等。他希望这些证据能够证明自己对公司的贡献，并支持他要求合理补偿的立场。
李全胜的案件进入了法律程序，劳动仲裁部门开始调查并听取双方的陈述。在听证会上，李全胜坚定地表达了自己的观点，强调自己多年来为公司所做的努力和取得的成绩。他提到了改进的生产线、成功的项目以及为公司创造的利润。这一切都证明了他对公司发展的重要贡献。
与此同时，公司老板也提出了他们的辩解。他称公司已经给予了李全胜足够的薪资和福利待遇，并认为李全胜的能力已经不适应公司的发展需求。
劳动仲裁部门认真审查了双方提供的证据和陈述。他们充分了解到李全胜多年来的努力和奉献，以及公司在未提供补偿的情况下辞退员工的行为。根据劳动法律的规定，他们得出了一个初步的裁决。
最终，劳动仲裁部门作出决定，要求公司向李全胜支付合理的离职补偿。老板最后无奈只能支付了副总李全胜56万的辞退补偿。
这件事原本以为就这样结束了，就在副总李全胜拿到补偿金离职一个月后，原来合作多年的好几家公司都暂停了合作。好几个中层管理者相续辞职，而且是急辞。
原来副总李全胜离开后，以来多年来积累的人脉成功入职竞争对手公司，通过一个多月的努力，成功让几家公司跟新公司合作，把自己一手提拔起来的人也挖了过去，据说副总李全胜入职新公司连工资都不要，就只拿项目提成，唯一的条件就是以更高的工资待遇安置他原来的部下。
这一下让公司陷入了一定困境，整个公司人心惶惶，议论纷纷，有人说副总太过分了，都拿到补偿了还这样报复老板。也有人说老板就是活该，20多年的功臣就这样卸磨杀驴。好多人也在为自己找后路。这时老板才后悔不已，这真是搬起石头砸自己的脚！
当今社会有少部分老板当公司发展到一定程度的时候，就忘记了当初奋斗的艰辛，自认为自己已经很成功了，忘乎所以。像本文中这位老板就是，公司有点规模了就认为自己成功了，当初的功臣都能这样对待，这让下面的人得知，人心浮动是不可避免的。但他忘记了没有当初副总李全胜全身心的为公司奋斗，也不会有公司的今天。
那么你们认为副总李全胜这样做对吗？不蒸馒头争口气，可以说一生都奉献给了老板到头来却是这样的对待。假如是你你会怎么做？
