除了通过跟老板谈加薪，还有什么方法可以让自己来加薪？答案就是：通过升值来加薪！
那么，怎样通过升值来加薪呢？
一、你要有代表作
1、怎样才能有代表作？
我们在拥有代表作之前，先考虑一个问题，对于我们来说，什么才是代表作？提到《蒙娜丽莎》，你可能会马上想到达芬奇；提到《相对论》，你马上会想到爱因斯坦；提到《命运交响曲》，你同样能想到贝多芬。我们的代表作不一定要像他们的代表作一样光彩夺目，万世流传，但是代表作都有一个共性：那就是一提到这件事或者这件作品，人们就会想到你的名字，那么这件事或者说这件作品就称得上是你的代表作了。
同样的道理，所谓“术业有专攻”，让人能够记住你的名字的，一定是你的长板，一个人的精力毕有限，不能做到样样出众，那么，当你把一件事做到极致，那就会产生你的代表作。比如，六小龄童演孙悟空，大概他一辈子就演了这一个角色，但是却成了家喻户晓的人，这就是他的代表作，这就是把一件事做到极致的效果和威力。
说回职场，你是销售，那就提高你的销售业绩，你要比第二名高出一大截，这样才能证明你的能力。你是程序员，在一个重要的项目中，你写的程序不会出BUG，一直稳定运行。你是财务人员，你的财务报表，总结让人一看就懂，老板能根据你的财务总结制定明年的计划等等，这些都是把你的职业做到极致的情况。
2、为什么要有代表作？
有了代表作你的老板或者上级才会注意到你，每个老板会对自己的员工一定程度的定位和预期，如果你超出老板的预期完美完成了工作，老板怎能不爱你？有了代表作，老板提拔你才有理由和底气，才能服众，你升职也是心安理得的事情。要不然你业绩平平，但是却被领导提拔了，让你作为旁观者，你能不来气吗？
二、你要学会越位思考
1、学会从上级角度看问题
俗话说“不谋全局者不足以谋一域”，你要想升职就要先换个角度看问题，当然，这是在你的本职工作做好后，否则你就是三心二意，还没学会走就想跑了。同样是一件事情，处在职场中的不同位置，看到的可能就会不一样。作为销售员和销售经理的区别，销售员做的是怎么提到自己的销售业绩，多拿提成，而经理的任务就是怎么提升团队的销售业绩，所以，要想改变职位，先要改变思维方式。
2、向上级展示你的规划
工作中，你的上级可能会跟你讨论一些问题，这时你就要抓住机会跟你的上级展示你的想法，你可以把你的成套的计划告诉你的上级，你的规划一定要有系统性，这证明你是仔细思考过了做了准备的，让上级看到你的领导才能。你的计划恰好就展示了你的个人魅力，给领导升级留下了好的印象，一旦有机会，不提拔你提拔谁？
三、你要展现出管理潜力
1、从三个方面入手展现管理潜力
大公司和小公司的区别是什么？大公司比小公司流程更加规范，分工更加细致，标准更加明确。同样的道理，其实可以把这些迁移到你的工作中，假设，你在工作中升了职，就面临管理的问题，那么从哪些方面入手管理问题，以此来体现出自己的管理能力呢？你可以分别从流程意识，分工意识，标准意识三个方面入手。
2、学习管理类书籍，参加讲座
如果你并没有合适的机会展现你的管理能力，那么你可以看一些管理类的书籍，或者听一些管理类的讲座，或者干脆找你的上级请教一些管理类的问题。所谓厚积薄发，你只有准备好了，当机会到来的时候，你才能抓得住。
