职场，不相信没有任何成果的努力
以前公司里的同事小A找到我，提出聚一聚的请求，说定一个地方，大家一起吃一顿饭，因为有段时间没有见了，我也欣然同意了。到了约定的地点，这家伙比我还早到，定眼看去，只有他一个人，看到我来，有些急切又有些赧然的招呼我过来坐。
菜过三巡之后，他才说明来意，原来他在工作里遇到了麻烦事，但自己实在苦于不知如何解决，不得已向我这个曾经的好朋友求助。小A是一名销售，每天的主要工作就是通过电话挖掘意向客户解决异议最终让客户签单，他所做的工作和太阳底下每一个为了业绩奔波的业务员没有什么不同，最终小A向我提出了他的问题。
他认为团队里的每一个人都在排挤他，其实以他的天分和努力程度他是可以把业绩做好的，但他总是觉得团队里的人故意和他过不去，泼他冷水让他冷场，这让他没法在工作的时候保持良好的精神状态，也影响了他的业绩，他也因此和团队其他成员关系很僵。让小A不能理解的是，为什么大家都不理解我的努力？
最重要的是，他认为领导也不认可他，小A虽然每个月都能够开单，但是不是属于业绩特别好的那一类人，他每天早早的来到公司，下班回家时总是最后一个关灯打卡，别人在休息的时候他在打电话，别人聊天的时候他在打电话，别人放假在家休息时，他一有时间就在公司里加班打电话，他的为数不多的业绩正是靠他的勤奋和执着打动了客户。然而让小A觉得寒心的是，他的这些努力他相信领导都看在眼里，可领导似乎并不领情，总是整天围着团队其他成员转悠，领导有时会和他谈话，可是谈话内容总是涉及他的工作还有哪些不足之处，很少关心他工作之外的事，语气也不甚耐烦缺少温和，小A看着领导每每和团队其他成员谈笑风生，眼里都快喷出火来了。让小A十分苦恼的是，为什么我这么努力，却始终得不到领导的认可和赏识呢？
小A在和我谈到这些问题的时候，神情疲惫，眼神黯淡无光，谈到未来，他已经有了离职的打算，哥，他问，为什么我这么努力，别人却始终不认可我，组员也是，领导也是，每一个人都抱着看好戏的心态来看待我？
我相信，很多人曾经或者目前都遇到过和小A一样的困境，我们习惯了自己主动去做事，然后由别人来做指导和评价，希望通过表现的很好很努力来赢得别人的关注和赞扬，这样的行为模式其实还停留在学生时期，我做得好，老师就会表扬，别人就会佩服我。
职场人的行为模式和社交模式比学生时代要复杂的多，我们不光要处理好自身业绩的同时，还要处理好和同事之间的人际关系，这也决定了我们不能再像学生一样，双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，我们每一个人的行为或多或少都会影响到他人，不论你是用消极被动的行为去影响他人，还是用积极乐观的行为去感染他人。
如果无论如何都逃避不过去的话，不如用积极的心理来面对吧，想要赢得同事尊重，先去关怀和理解别人；想要业绩长红，多去和团队里的top沟通讨教，想要领导认可，一步步提高自身业务能力和团队协作能力，当你成为团队里无法阻挡的一股力量时，领导想不注意你都难。
