岗前培训时，总有人问公司的企业文化是什么。
这个玄之又玄的问题，似乎一直都没有准确的答案：
毕竟企业文化不是喊喊口号就真是了，而是看公司真正的处事方式和风险应对机制。
可是最近的遭遇，让我开始有了一个不错的答案：
你要问一个公司的企业文化是什么，就看公司怎样对待孕妇！
事件一
按照国家的要求，正规公司都应该给员工上社保。
社保其中一项适合孕妇的就是生育保险。
但是，各项保险都是有享受条例的，并不是每个买了社保的孕妇就一定能享受到这项福利。
各地的政策都不一致，但是有两项原则是一致的：
第一，要求产前有一定的正常缴费时长，这意味这规定时长内不能断保，不能补缴。
第二，生育津贴（如果有）是按公司上一年缴纳社保平均基数作为基数的。
我就悲催的遭遇了第二项原则的冲突。
我去年11月怀孕，12月公司在没有任何通知之下更换了新账户购买社保。新账户从12月才开始缴费，根本没有所谓上一年的平均基数……
然后我就懵逼了，我的生育津贴怎么发？在群里咨询各位HR，大部分表示估计会按最低基数发，嗯，2690…可是公司里其他已经生完拿到津贴的小伙伴都是5K+的基数发的…
再看看我自己的社保缴费基数7K+…我的内心…
询问负责社保的人，人家说：呵呵，到时候再看呗，呵呵呵…
明知道更换新账户存在生育津贴的风险问题，为什么公司不提前通知和询问员工状况呢？
明知道已经存在了风险点，为什么不积极解决问题呢？
若不是马上社保年审，要调整社保缴费基数，我心血来潮查了社保系统，发现缴费账户变更，公司都不打算告知于我…
如果你说公司的企业文化是人文关怀，那这样的处事方式是不是背道而驰？
事件二
我是培训师，在分公司仅此一个岗位编制。
公司有另外一个岗位渠道专员，分公司有两个岗位编制，目前只有一人在岗。
这个渠道专员的岗位设置、工作内容等等，都跟分公司的业务没有直接的关系，因此薪酬也比较低。该岗位的考核与分行信用卡业务的完成量挂钩，并不是自己能够控制的考核，根据我们当地的分行情况，往往考核完成也比较差。
在这样的背景下，老板和上司各种明示暗示，让我异动去渠道岗位休产假，然后重新招一个培训师。
当上司受老板指示，明确问我意向的时候，我问：那我休完产假之后呢？
上司回答：我们招人的时候就跟她说好啊，等你休完回来，对调岗位…
我当时就呵呵呵了…
心里只有一句话：领导认为的我们的智商和 我们实际的智商 不符啊~
首先，岗位变动必须得本人同意，现在跟新招的人说好，等她了解到真相还会同意转岗吗?
是你，你会去工资和发展前景，都只有现在岗位一半的新岗位吗？
这么大的风险点摆在这，不是协商或者承诺就能解决的。
其次，我异动去渠道，休了假再异动回，能操作性吗？
如果公司真的是老板开的，是私企，这个问题不存在，可是我是国企下面的子公司，啥事都要总部批，总部到时候批不批，都是一个问题。
最后，按照公司规定，重新入职一个岗位从头核算工龄和绩效…我这全国第二的绩效，是斗争了三年才争回来的，如果这样一倒腾，我得从垫底开始拼搏…
从老板的角度来说，他的想法是从公司大局来考虑，如果公司真的没有其他选择，我是非常理解的。
可以事实是，我们还有一个行政的岗位是空缺的（3个编制空缺1人，空缺了快三个月），无论是行政还是渠道，只要能招到一个人，都可以跟她说进来前半年负责培训的事宜。
你可能会说，招个行政能做培训吗？
我想说，她只需要负责协调安排工作就行，因为我在的这几年，已经把所有主管、经理折磨得人人都能上课，人人每半个月都要上一次课。也就是分公司能上课的至少有20人，并且他们都已经习惯了每半个月，甚至每周都要上课。
你可能还会说，老板是心疼人力成本，多招一个人多一个人的工资。
但是我这根本就不是私企啊，工资不是老板出，也不是老板定（反正我们老板这不存在人力成本这个概念）。行政不是没有，不是不需求，只是离职了，一直在招聘，只是没招到老板心目中德艺双馨、肤白貌美会主持、已婚已育不二胎并且不缺钱、没有晋升要求的那个人选，就算没有我休假的事，也是在招的！
明明有更好的解决办法，为什么要选择最让我难堪的那个？
天天喊口号说“希望大家都在公司结婚生子…”，天天都在宣传“责任”、“爱”，但是面对孕妇的方式，却是用最没有责任、没有爱的…
想起了我们的销售员，大部分销售一怀孕就被直属领导劝离职，咬牙不离职的必须保证同等业绩，否则还是得淘汰，到怀孕7个月后才有业绩保护政策。我们的孕妇销售员，无论吐到天昏地暗，还是腰痛脚肿，每天都要背着两斤重的仪器，满大街的扫街、爬楼陌拜找人办信用卡，每天至少4张…
我早就应该觉悟，一个公司对孕妇的态度才是这个企业真正的风貌，而不是那些嘴上的仁义道德。
那些冠冕堂皇的语言只是一种期待，只有在面对利益时，我们的处事方法才是品德，只有在面对利益时，公司的处事方法才是企业文化！
可是啊，如今中国的现状，我这样的遭遇应该是随处可见的。
我自认在怀孕前，无论工作内容还是绩效水平都是公司的重量级，怀孕后除了必须的产检请假，跟怀孕前的工作没有任何区别。即使如此，还是抵不过休假来带的不公平待遇。
我们得花多少时间，市场才能成熟到没有歧视？
我们得花多久精力，才能改善“弱者”的地位？
我们得用多少筹码，才能抵消“非正常上班”带来的不利后果？
我改变不了社会，但是我依然抗争到底。
