我在一个二线城市，先后就职过三家企业。
第一家是大型日企。制度十分健全，入职就有公司组织的统一培训，其中就包括专门针对工资和五险一金的具体讲解。此外，每年还会给员工发放《员工手册》，手册中关于公司的组织架构、规章制度、工资体系构成等写得一清二楚。工资上从未出现过差错。总听到同事评价，外企在劳动法上还是不敢违规的，至少加班费、补助这些都不会少给。但那时我没有对比，不知道别的企业什么样。
第二家是小型私企。由于企业体量较小，花费在制度管理上的精力不需要很多，办公软件使用钉钉就够了。一切都在线上操作。钉钉上可以做所有流程上的事情，包括转正、考勤打卡、请假、年假发放等。一切都有电子数据可查。这是我接触过最接近一线城市大多数私企的样子。所以他也有那些私企有的缺点——随便裁人。我见过数量非常多的应届生，被招入这家公司后，试用期一到就被公司评价为不合格，让这些孩子主动离职，至少我没见过一个质疑公司做法的，都是认可了公司的评价，认为自己不合格，乖乖走人。这是题外话，忍不住吐槽。
第三家是一家大型的私企。现在虽是私企，但曾经属于体制内，所以即使股份改为私有制以后，工作作风上还保留了当年体制内的样子。我入职时，已经在合同上签订了试用期的时间。按照大多数的企业，在试用期发80%的工资，转正后发100%的工资。可是我收到转正后的第一笔工资时，发现仍是按80%发的。我找财务询问，被告知他没有收到我们部门给他的转正申请单。这是我第一次听到有这样的东西。而我询问本部门管理此事的人员，他表示十分抱歉，忘记给我填转正申请单了。
我能理解这样的制度会发生这样的事情，即使是负责这件事的同事，他并没有任何工具提醒他什么时候该填申请单，平时他的工作还忙的一塌糊涂。而我，从入职以来，从来没有任何人告诉我这件事情，所以我也无法提醒本部门的同事。一切都直到工资到手才能发现问题。如果一个时间观念或者金钱观念淡薄的人，没意识到自己这个月应该发100%工资了，那不知道还要多久才能发现。
即使合同早已签好试用期时间，但在员工转正时，仍是无用的。还要依赖一张手写填的申请单，实在不能理解为什么要多此一举。不过这个单位在金钱问题上只要不是多给，少给对他们来说不是问题。
