无论你的公司福利待遇多好，永远都不要有归属感。人是贪图安逸的动物，一旦在一个环境待久了，温水煮青蛙，慢慢的就不想去改变，去提升了。这种追求安逸的思维会蒙住你的眼，困住你的手，让你十年如一日像陀螺一样打转。日复一日，年复一年的复制粘贴重复的工作。
今天给职场新人的建议是:要努力拿到随时可以离职的资本。
我的老乡杨洋，他2013年来到上海，跳槽了好几家公司，最后选择了一家外企，这家公司是制造药品的。按他自己的说法，之所以选择这家公司，是工作环境干净，车间常年恒温，活儿不累，空闲时间多，一个月有一半时间都在休息。一天白班，一天夜班，休息两天。
早些年，他也曾创业，开网吧，开早餐店，但都没赚到什么钱。后来，兜兜转转进了工厂，这一干就是十几年。工厂的环境，正如《肖申克的救赎》里面的台词:开始你讨厌它，后来你习惯它，最后你离不开它。然而总有些鸟儿是关不住的，他们的翅膀闪烁着自由的光辉。
你们找工作面试的时候，是不是也遇到过这种场景。填完面试表格后，人事给你扯了一堆废话，过一会儿老板过来和你吹吹牛。无非是想告诉你他们公司待遇有多好，工作氛围轻松，没有勾心斗角，公司发展前景广阔。这一段独白中，总会来一句“我们想招个长期稳定的”。
我打心眼里认为讲这种话的老板脑子都缺根弦。当年你要是个长期稳定的员工，你为啥还跑出来创业开公司，你现在应该老老实实在你的岗位“打螺丝”，哪有时间给我面试。这就好比那些创业造反打天下的皇帝，一旦打下江山，回头要求别人要忠君爱国，妥妥的双标。
作为一名职场新人，我建议你们每年至少面试一次到两次。不是鼓动你们跳槽，要让你们明白离开现在的平台还能值多少钱。你要清醒，现在的工作是消耗型的，还是成长型的。毁灭一个人最好的方式就是剥夺他的成长。
愿看到这篇文章的你，在脚踏实地做好本职工作的同时，也不忘抬头看看远方。
