郑重声明：原创首发，文责自负。本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合。

（接上一章）不知不觉一个下午就过去了。穆兰需要回去好好消化，再搜集一些信息，开展一次集中培训。

      接下来，穆兰利用两周时间，分别到组织部、宣传部、发改局、工信局、投资商务局、统计局、教育局、城市管理局等各单位走访调研，与领导干部交流。了解当前干部任用、经济发展、招商引资、学校建设、城市管理等情况。分别与组织部长、投资商务局、教育局进行了一次深谈。

      都说组织部长是藏着官帽子的，可官帽子真正在谁手里拎？此前的党工委书记对干部工作非常熟悉，控制的异常严格。这里的干部任用几乎就是一言堂。因此天舟开发区的组织部长刘新恪是格外拎得清，他甚至觉得不过是个傀儡罢了，自己存在的意义，不过就是二传手，当个外延手。人员变动极快，几乎一年一大动，上任三年，许多人已经换了三个单位，有的甚至四个单位，跨度工作非常大。无奈书记强权霸道，不允许有不同意见，身边同僚纷纷闭嘴，更何况下属呢？

        新领导、新作风。组织部长刘新恪已经习惯了装孙子。来之前，已经把部门设置、机构编制、人员现状等情况，在脑子里过了一遍，还专门打印出来带上。夹个本子欠身进了党工委书记的办公室。

      穆兰听到敲门声，抬头看到了刘新恪，自然招呼着： “刘部长，来，你给自己倒杯茶。等我下，这个文件很着急，我批完。”一边说，一边批文件。

      这一声“刘部长”让刘新恪百感交集。此前，书记无论是大会批评、小会点名，还是私下交流，从来都是直呼其名“刘新恪！”“不是我说呢，刘新恪你就没有把党建搞明白”“你的脑子不清楚，家底不清。”他尝尝怀疑自己能力，怀疑人生际遇。如今，新来的女书记叫他刘部长，让他又觉得自己还是个干部。但是初次近距离深谈工作，他也不敢怠慢打起精神。很快，穆兰书记的文件批好拿给文秘了。两人开始了深谈。

      “书记，我先给您报告一下，新一轮改革整合，全区的机构设置精简到19个内设机构，10个中心……”

        “机构改革以后，部门之间职责不清、推诿扯皮现象还多吗？”穆兰想知道机构运行情况是否顺畅。

        “经过改革，绝大多数部门运行比较顺畅，个别部门还存在交叉、拉扯。这也是我们重点关注，下一步调整的方向。”刘新恪很诚恳的回答到。

        “整个单位人员编制多少？人员构成有几类？各部门的领导职数配备到位不？国企有多少？改革改到了哪一步……”

        穆兰一一询问，刘新恪逐一汇报，她都认真的记录了下来。

        “行，基本情况我也了解了。谢谢刘部长，今天咱们先到这儿。等我整体调研完，咱们再整体研究。”穆兰看了一眼手表，还有10分钟，还有一场舆情研判专题会，还要处理一件棘手的事情，于是跟刘新恪告别。

        二楼会议室里，办公室、宣传部、网信办、城改办、信访局的一把手早早候着。穆兰一来直接开会。

      “最近，留旁村李运辉在城改办商量赔偿时非正常死亡的事情在网上有舆情。大家要商量下这事儿怎么妥善处理。网信办你说下舆情情况。办公室说下市长热线投诉情况”

      “好的，书记，我们监测到一位名叫‘李运辉’的网友在微博上发布：‘无良政府强拆10年不赔逼死老父亲………’粉丝不多，但是已经引起一些小媒体的关注，今天下午陆续有人打电话了解情况。

      “市长热线已经收到了同样的投诉，我们已经转办了！”办公室报告。

      “城改办你们说明下这个事情的原委。”穆兰问。

      “书记，这户共有四层楼。按照方案，只有二层以下可以置换面积。其他的东西按照附着物评估赔偿，三楼只赔成本费，不计算面积。老人不满这个方案，还到市委，因此拉锯一拉就是10年。我们最近想把这个遗留问题解决。专门电话联系，请到单位来谈，谁知道就出现了这个意外。老人急性心肌梗死。我打120以后，还实施了紧急抢救人有了呼吸。可是最终在医院抢救无效死亡。”城改办主任田玉柱一脸委屈的汇报。

      穆兰说：我定个调子，大家看看这么处理怎么样？一是人死为大，要尊重死者，做好家属安抚工作。二是依法、合理补偿。城改办安排专人负责，委托一个律师去和家属沟通。我们既要依法合理，更要体现人道主义补偿。

        ………

                              2024年3月1日

（明日见，敬请期待……）