书中给不了黄金屋，书中给不了千钟粟，但当遇到困惑的时候，去读一读书，往往能寻得一丝解答。
都说“三年一道坎、五年一个台阶”。职场上，也自然会有人走得快有人走得慢。
尽管自己远远谈不上资深，但也见证了许多职场变迁，听闻了不少旧识另谋高就，更常常能从一些同龄人的言谈举止中，感受到无处安放的焦虑与躁动。
眼前的忙碌容易消磨工作热情，压力倍增更易使得欲壑难填，所以适时调整、保持一颗平常心显得尤为重要。
近来遇到一些烦恼，翻了翻kindle找出这么一本书，再拿起来读一读也确有些帮助。

作者汪漪，历任中国平安集团公司、TCL信息产业集团、中国普天股份（集团）公司人力资源主管、经理、总监，是大陆早期最成功的人力资源管理经典——麦肯锡平安人力资源改革与管理小组（北京）核心成员。她招聘的人才在华为、大唐、联想、微软、诺基亚等国内外数十家著名公司担任要职。

这不是小说，“每一句话都是真实的”，而且有“非常真诚的建议”和“可以借鉴不会受到误导的典型案例”。这是一本关于生存法则和职场智慧的书，以人事之眼，看尽职场万千，通过阅读那些真实的案例，能够对知易行难的职场之道有进一步的认识。

以下是原书的部分摘记，选取了我印象最深刻的几个方面稍作整理。

职场生存也讲究三观要正

如何从职场危机中破茧而出、如何在优势渐逝中不被抛弃？
这是很多人面临的问题，那么首选的策略是：积极突围，更加锐意地进取，同时善待周围人。

与人为善，善待所有人，将来一定是你的一笔财富，因为你不能预知每个人的未来成长道路，不要轻视和虐待任何人。
提意见，先肯定成绩，指出不足后紧接着提出可行的建议。不要去全盘否定他人。有不同意见，“坏话”当面说尽，背后只说“好话”。
世上没有不透风的墙，人们更关注背后的东西，你对他人的不满意传到当事人耳朵里时肯定被放大。如果你总以友善之心待人，自然会拥有越来越多同质性的朋友，渐渐树立起来良好的口碑。好习惯一旦形成，不想变成好人其实都难。

个人职业发展的必然规律就是——机会选择准备好的人。
而准备好的潜台词是：上进的愿望、足够的能力、超众的敬业和选择寻找机遇的决心。
成功=充分准备+寻找机会+环境支撑
最核心的因素是内因，它源于自己的内心深处，是别人无法强加也无法剥夺的。
不管一生中是否能够遇到好机会，只要按照职场真谛去做，在有限的空间和环境里，至少都能够得到尽可能最好的结局。

职场真谛推己及人的共性：

• 有明确的职业目标，日常工作紧紧围绕目标；
• 脚踏实地，从做好每件本职工作入手，为目标打好坚实的基础，不眼高手低，好高骛远；
• 以百倍努力为工作付出，付出的不是损失，是为自己积累；
• 不能傻干，要巧干，懂得运用智慧，学会在社会上生存之道；
• 准备好后，寻找机会，机会在眼前时，不要犹豫不决；
• 充满阳光和激情，不但能够感染周围的人，更能够在低谷时鼓励自己。

不管在什么年代，社会基本的价值观始终如一：踏实做事，聪明做人，把自己锻造得出色，凭自己的本领获得机会和成绩。那时，你会发现：机会其实很多。

谁能预知人生的结局？没人。职业发展目标也一样，可以设计、可以追求，不到最后时刻没人能知其结果。因此，职场人要做的就是努力追求更好，在过程中享受追求的快乐，结果并不是最重要的。

当遇上一个好老板

什么是好老板？好老板容易识别，因为他们有共同的脸谱。
脸谱1、有强烈的事业心，视职业前途为生命。
与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。他想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。
脸谱2、有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之心，懂得如何培养亲信、笼络人心。
他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。
脸谱3、品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。
谁愿意扭曲心灵跟随无德之人？为他尽心尽力到头来没有好结局，成天处于惶恐之中，这可不是理想的职场环境。

好老板很多，是哪种类型不重要，哪种类型都有好老板，关键看是否适合你。
在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面，每个领导都有自己的特点，如果你和老板一拍即合，纳闷你们有缘分；如果你和领导相互看着不顺眼，在领导的亲大压力下你只能演变成另外一个人才能满足领导的要求，那么这位领导不适合你。

不可错过的老板主要的标志是——他很信任和欣赏你；你的付出他需要，你的所需所求他能够给你；你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。

跟随好老板，有“一横两纵”原则。
一横：恪尽职守，独当一面，完美实现本职岗位职责，为老板分解压力，分担众任。这是跟随老板的基础，是老板需要你的目的所在。
两纵之一，更进一步，加强和老板的深度交流，取得老板的尊重和信任；两纵之二，你要站在老板的角度，用他的视野审视上下左右，发现问题提前向他预警并且提出建设性的建议，并且尽可能不要烦扰他，独自摆平负面问题。跟随老板，不意味着一定要成为心腹。做好本职工作，和他保持距离也是不错的选择。

如何应对职业疲倦

职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣，产生无法克服的心理疲倦，强烈地希望逃避工作现状。工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等，都和职业疲倦有关。

职业疲倦于公于私都有负面作用，容易发生在工作时间已经较长的环境里，有时也会在新换的单位里出现。
产生的原因主要有两个：一是因重复而导致失去新鲜感和挑战；二是得不到认可，失去信心。

工作着的人常被职业疲倦困扰，不妨尝试如下七种处方：

• 为内心驱动力输氧，激荡起将熄灭的激情之火。
  激情决定工作状态，满怀激情的人面临重重重重困难、压力大、睡眠少，精神状态却能够保持得很好，这样的例子随处可见。自己激发激情不容易，但要想办法去做。
• 最有效的解决方法就是——调整目标和心态。（职业疲倦喜欢粘上目标较高、追求完美、不墨守成规、向往新奇的人）
• 适当调整改变自己，以适应现实环境。（分析产生的根源）
• 加强沟通，尤其与上级的沟通。
• 自主创造新的机会点。不必被动地在平淡的工作中坐等改变，自己主动去推动变化。
• 要求调换岗位，申请出差、休假，对消除职业疲倦很有帮助。
• 跳槽。
  如果上述办法都无法奏效，那么可以考虑跳槽，如果跳槽能够中心带来快乐和激情，为什么不这样做呢？

职业疲倦也有积极意义，就像俗话说的小孩子每生病一次就长大一岁。职业疲倦时肯定不爽快，但如果通过这段低落期的反思和另寻出路，开始一段新的满意的生活，那也是职业疲倦的贡献。

其他的金玉良言

在平安有句关于培训的名言：“可以接受的是锻炼，难以忍受的是磨炼。”

公司内部出课堂培训之外，还有两种更具实操价值：
1、参与重要项目，在工作过程中接收新理念、新思维、新技能、新素质的临阵培训；
2、在本职岗位上与高手共事，虚心学习，勇于改善自我。

加班，不是为了完成工作，而是为了提前完成工作——把事情想在老总前面。

判断一次跳槽是否正确，当时看不出来，只能事后下结论。
正确的标准有三条：跳槽后实现了终极目标；实现跨越式发展，大大靠拢最终目标；对综合人生的某一方面有积极帮助，达到阶段性目标。

健康是“1”，其他的都是“0”。