优势管理二三式(17)

优势是一种自然而然的思维,行动和感受的模式。最好的情况是你工作中有70-80%的时间在使用你的优势。优势是近乎完美的表现,持续的能力,积极的成果。最好的优势管理是早早地找到自己的优势,也就是说年轻时要多开眼界,多看好东西,多见识牛人,看到自已的可能性,然后努力地去发展,不要想一开始就超越别人,要在后半程加速度地超越。过程就是:接触天赋——识别天赋——投资天赋——获得认同。

一,才干四象限

1,自知-别人知:开放区。这是你自已清楚大家也知道的你的优势,是你的核心竟争力,可以大胆地用,多多地用。

2,自知-别人不知:隐藏区。这是你自已知道自己有的才华,不过没有适当的机会去用,或是生活中没有地方用。这部分需要花时间找机会去用,用了以后才可以听到别人的回馈,然后进化。

3,自己不知-别人知:盲区。这是那些别人觉得你好历害,而你还觉得很自然的事。这时候就要从别人的反馈中去探索这个领域,从而发展成自己的优势。

4,自己不知-别人不知:潜力区。这是自己和别人都不知道的部分,测评也不一定会测出来。只有你持续地探索未知事物,并且对自己的状态保持开放,觉察到,然后反复地尝试,持续自我突破,然后成为你自己能力的一部分。

多渠道地互相印证,每过一段时间可以重新测试,重复,稳定出现的就是自己的才干。

二,管理才干的几个方面

1,你的才干在哪里用?

你的优势在什么专业领域能用,选择合适的发展领域,具体到在什么项目,项目的哪个阶段能发挥出你独特的能力。

2,如何更好地发展?

找到自己独特的能力后,以自我成长为核心,用在个人成长方面,刻意地磨炼,让自己更快速地成长。

3,如何更好地做事?

在自我管理,处理人际关系,工作中,解决问题上应用自己的优势。但是在应用优势的时候,一定要注意的事项也要关注,让优势最大化地发挥作用。

4,如何不滥用?

任何事都有两面性,优势有时也会有负面效应。怎样将优势发挥到最大,规避负面效应,要多找人反馈,或找专业人士讨论,避免掉入盲区。

5,优势取向的工作方式是什么?

发展优势是能使自己脱颖而出的最快的方式,在达成目标过程中,使用自己的优势也是最能实现自我,让自已快乐幸福的方法。优势取向的工作方式就是在自己擅长的领域做事,这是能够让自已与成功和幸福更近的最佳路径。

三,如何将劣势转化为优势

1,发挥优势,超越劣势。

2016年,川普大叔当选美国总统成功逆袭的故事就是一个很好的例证。这故事相信大众都很熟悉了。我这里来举个自已身边的例子。比如单位里的一个领导,他有很强的组织能力,表达能力,逻辑论证能力,但是此人脾气很暴,动不动还会骂骂人什么的,但是组织中遇到任何难事,只要与他商量,总能得到很好的化解,大家都很拥戴他,面对他的暴脾气时也就觉得没那么讨厌了,反而还成了他的一个特征。

2,创造机会,管理劣势。

不要怕自己不够好,不够完美,只要不停地向前走,慢慢适应,不求最好,只求在跑,只要你不断地在进步,你就会慢慢进入更高的圈子,做不到业界第一,但你也会在成功的顶端,与牛人为伍,你也会是人群中的佼佼者。比如,拿新东方教父俞洪敏来说,俞洪敏高考考了三次,最后进入了北大,在同学中成绩也不是最好的,甚至排名还很靠后,但俞洪敏刻苦,努力,背下了整个牛津字典,看了很多书,一直不停地提高自己。做大学老师时,开始也不好,没人喜欢他的课,但俞洪敏不放弃,慢慢有很多人喜欢他的课了。再到自己做培训,甚至做到了培训界的老大,都是这样不放弃,坚持一直不停地向前走,最后走向了成功。

3,接纳劣势,转化优势

任何事情都有正反面,你的劣势,也许正是你的闪光点也不一定。像励志大师尼克胡哲,没手没脚,他的事迹和演讲却鼓舞了成千上万的人。正是没手没脚,他的事迹和演说才显得那样震撼人心,才能更容易打动人。还有台湾火星爷爷的演讲时说过,我虽然残疾,但是我出门在外“天使”是最多的,因为腿脚不方便,总有人会帮他拿行李,有回上飞机,因为担心没法上飞机,有人立马蹲下来背他上飞机。得到很多人的帮助,他很感恩,希望人们不要只看到事物的消极面,要敢于向没有借东西,才会有新的观念,新的创意。可见劣势不一定是坏事,看你怎么认识,用得好,还会成为你独特的优势。

实在避免不了的劣势,用最好的心态,最接纳的心,找到最好的工具,然后认真去做,任何时候我们还需要有一种“做不喜欢的事情的能力”,这也是一种自我修炼。

四,发展策略

根据自身优势制定个人发展策略。觉得自已有优势,但是与别人比觉得没有优势,这时可能是你投入训练的时间不足,也可能刚开始找的起点太高。要多去尝试,多去了解,接触真正的高手圈子,也就是要多去开眼界,然后看到自己的差距,分析思考自己有没有能力达到,然后决定是全情投入,还是放弃。比起知道做什么,更重要的是知道不做什么。比如,你年轻有创新意识,那就多去做与创意有关的事儿,多去试,多去练,时间长了就会锻炼出自己的创新能力。如果善于逻辑思考,有组织能力,有口才,那就尝试去带团队,去学会解决问题,锻炼自己的领导和管理才能等等。

五,可迁移能力

有很多才干是可以迁移的,前面讲过可以参看前面的文章,我们可以将自己现有的能力迁移和组合,尝试应用到不同的领域中去,拓展自己的不同的能力组合,从而更好地适应现在的这个多变的,快速发展的时代。

(参考古典老师超级个体第17周)

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