最近接触到一些大学生，发现很多人都愿意从事人力资源方面的工作，也就是当个HR。有些同学无论从哪个角度看，都是个很有潜力的销售，却一头撞向南墙，死守着HR不放。

问她原因，答曰：我就想试试，要是HR不合适，我再考虑别的吧。

好吧，虽然我以前写过一篇【跟风是一种病】，但哥们向来以德服人，讲究的是“不将就”，所以还是再开一帖，仔细唠唠。

你想做HR，是因为身处象牙塔的你，能接触到的作风专业、表现得体的职场人，大都是HR

想想看，为什么很多孩子小时候的梦想都是当老师、医生和警察叔叔？因为小孩子接触到的成年人，大都是这类人；同时，我们的主流媒体也一直以正面的形象来宣传他们，所以才会在小朋友的心里播下这样的种子。

HR，尤其是大公司的HR，到学校来做招聘宣讲会，对于企业在大学校园的形象宣传是不言而喻的；所以，他们会尽量把自己专业、友好、亲切的一面展现出来。

每个人看到美好的人或事，都会不由自主的艳羡和模仿，所以大学生对HR群体的”晕轮效应”，就这样形成了。

你想做HR，是因为HR是一个看上去门槛很低的行业

一般来说，管理类的专业及职位，大多对于专业没有硬性要求。对于HR，几乎所有文科专业出身的同学都可以跃跃一试：既然HR不像研发，产品，财务等岗位有专业限制，那试试就试试呗。

你想做HR，是因为HR感觉像是个管理者，"管人的"

在大学生的职业生涯规划方面，"成为管理者"也是一大误区：事实上，不是每个人都适合成为管理者，也不是只有成为管理者，才能取得职业发展和进步。

但昏昏昭昭，象牙塔内的莘莘学子们才不会去考虑这些，大家内心的潜台词就是，成为HR，就能向公司的核心管理层更近一步——同志们，冲啊！

你想做HR，是因为HR的工作看着比较轻松，不像销售那么压力大和讨人嫌，研发那么苦逼和没情调

HR过的很舒服？错，HR的悲催你没机会看到。回头看看第一条，你就会知道，这一切都是人家带给你的幻象。

如果你做销售和研发，所有的成绩都摆在桌面上，你牛不牛，基本上自有公论。而且老板一般以结果为导向，有了成绩，在其他方面的要求会适当放松些。

HR看上去没有业绩要求，但，这才是最大、最难的要求。

你一丝不苟保证不出错，他们说，这是你应该做的；你不小心犯了错误，他们说，我们公司怎么请了这么个白痴来。

说到底，HR没那么高大上，也不是什么管理者。HR是为所有人提供服务的。

如果你看认同上面的论述，那请接着往下看。

总体来看，HR这个岗位，在业内是十分稀少的

一个成熟的公司，可以招大量的销售、可以招大量的研发，但绝对不会招大量的HR。

HR是为员工服务的，只有庞大的一线员工基数上来了，HR职位才会小幅度的增加。但这种增幅对于整体有什么样的影响？总体上也不要抱什么指望吧。

一般来说，HR的平均工资都偏低

这种事情不用论证，拍拍脑袋就能想清楚：作为一个公司老板，我是把高薪发给销售、研发这种能创造价值的职位呢？还是发给从事事务性工作，属于花钱部门的HR职位呢？

当然，为了堵住各位的嘴，我还专门整理了一份几个入门级职位的平均工资，放在本文的结尾。

结论就是，按这个统计数据来看，HR专员很惨的哦～

HR的职业发展堪忧

想从HR Specialist，一步一步发展到HRM，最终抵达HRD？可能性很低。

在某些公司的管理岗位，经理之间是可以互换的，比如生产经理、采购经理、财务经理可以去做HR经理，但反过来，几乎不会发生。

另外，在不成熟的公司，老板有个亲戚没法安置，也会一杠子插到人力资源或者行政部门来，当个小领导——相信我，老板绝对不会让自己的二百五亲戚去担任销售、生产、研发这样的重任。

HR是一个不受重视的岗位

GE前CEO杰克韦尔奇曾给全世界最好的5000家企业的CEO做过演讲，当中他提出一个问题：在座的5000多位CEO们，你们所在企业极为重视HR，并把HR放在公司战略层的请举手？

结果只有大概50人举手，只有1%！多可怕的一个数字，那可是全球最优秀的企业啊。

如果再看看各大公司的CEO，基本都是从销售、研发、生产等部门选拔上来的，这就从另一个角度证实了，HR这个岗位不是像你想象的那么有前途。

想进HR这一行？你面临的竞争会超级激烈

其实这是句废话，有那么多毕业生像中了蛊一样，一窝蜂去申请本来就很稀少的HR职位。竞争能不激烈吗？

** 完**

且慢，还没完。

上文的目的是为了告诉对HR岗位不甚了解的同学，HR的工作可能不像你想象的那么前途光明。

但即便看到这里，有两个问题也许还会困扰到你。

到底什么样的人适合做HR？
HR岗位难道真的是彻头彻尾的鸡肋，没有丝毫发展前途？

卖个关子，下周再续吧！