坚毅力增强工具1:坚毅目标
缺乏坚毅目标会抑制个人、家庭、团队、组织和社会的潜力，也是导致结果不尽如人意的主要原因之一。坚毅目标工具包含两个简单的步骤:先设定坚毅目标，然后进行坚毅力检査。
坚毅目标
第一步带着问题设定坚毅目标
个人层面:综合考虑到我的身份和地位、我所拥有的资源和人脉，以及我能实现的最重要的目标是什么。
关系/团队/组织/社会层面:综合考虑到我们的身份和地位、我们所拥有的资源和人脉，以及我们能实现的最重要的目标是什么。
第二步坚毅力检查
这个目标有难度吗?
这个目标能否全面考查我们的坚毅力?
是否需要投入足够的努力(甚至需要经历痛苦和牺牲)才能实现这个目标?
这个目标是否很少有人尝试，更鲜有人能够成功实现?这个目标是否带来最大的利益?
你能想到让人变得更加坚毅的目标吗?
这个目标对你来说有多重要?实现这个目标需要什么条件?
什么目标能让人变得更加坚毅呢?
无论你是像“必须有鞋穿”基金会的创始人尼克・洛因格那样怀揣梦想的年轻人，还是像埃隆・马斯克那样擅长颠覆传统规则的企业家，要想推动这个世界变得更美好，都要先为自己设定一个坚毅目标。
停下来，试着想一想，如果你认真设定的每一个目标都是坚毅目标，并且都通过了坚毅力检査，那你的成功概率会有多么巨大，你不断尝试的动机会有怎样的提升，在你的职业生涯和人生道路上你将具有多么强大的坚数力。
你不妨设想一下，在工作中，如果团队和组织设定的每一个重要目标都是通过坚毅力检查的坚毅目标，那么这会对团队成员的工作投入、努力程度和工作结果产生什么影响?这会对团队和组织的竞争优势、外部利益相关者和客户的忠诚度，以及整个团队产生什么影响?
试想一下，如果各国总统、首相或总理都能为自己的人民和国家设定能够通过坚毅力检查的坚毅目标，并按部就班地将这些坚毅目标付诸实践，这会给世界带来什么样的影响?
