职场新人阶段怎么衡量，一个月？两个月？试用期？对职场新人这个定义，看到过一些误解，比如大多数眼高手低，做事不得章法，理论大于实践。
不可否认，职场新人有其特有阶段的不足，但初入职场也具备独特的优势。
一是初生牛犊不怕虎。成为一名新员工后，整个观念尚未与企业融合，正因此，容易产生一些不受束缚、突破性的理念。虽然有可能是“自以为是”的想法，但需要看到，新员工所“配置”的尚未被固化的思维。
二是始终保持好学的姿态。职场新人对一切都有新鲜感，对应的求知欲强烈，接收信息的转化率高。职场新人出现倦怠期往往因为熟悉所在岗位的基础操作（有一点点经验），尚不懂将经验转为能力。但不得不说，初期的学习，像干海绵吸水一般渴望与上进。
三是干劲十足。在前两者铺垫下，有些新人胆大心细，充满干劲。对师傅交代的工作或事项信心满满，跃跃欲试。在这个阶段可能会承担犯错风险，但完成比完美更重要，停留在理论传授，还不如用实践证明。
晨读提到的“在督促前完成任务、提前提交全面完善、主动增加工作附加值”不单单适用于“职场新人”阶段，任何阶段仍需要以这三点提醒自己。
送给职场中的自己，将主动担当看作日常，将知识转化为经验与能力，将规律转变为自身的生产力。
