毕业N年了，还有必要做什么职业规划吗？
作者：孙子栋
摩西奶奶是个奇迹，但我们不是她。
有这么一个神奇的人物。
摩西奶奶在80岁前，一直默默无闻，过着平静的生活。她76岁才开始画画，80岁后，她成为了所有美国人都耳熟能详的大器晚成的画家。人生真是奇妙。
不仅如此，她的老伴已离去多年，自己的孩子也依次被她送走，她的同龄人也一个个离开了她。活那么久却不快乐，在一般人看来，这些都是痛苦而寂寞的，而她却因为绘画这个事业活得无比自由与开心。
看到这里，也许你会说，是啊，因为她找到了自己喜欢的做的事情，肯定会开心。但如果你没有找到呢？是不是该一辈子不开心？
选择工作就是选择一种生活方式
我看过一个故事，苏格拉底让柏拉图从麦田里面摘出一颗最大最好的麦穗。但只能摘一次，而且不能回头。
柏拉图第一次走进麦田，他发现很多很好的麦穗，他摘下了他看到的第一个比较大的麦穗，然后继续往前走，却沮丧地发现自己越走越失望，前面还有不少更好的，但是他却不能再摘了。
我们担心的事情就是如此——我们一直在错过一些我们真正喜欢的事情，当遇到更喜欢的事情时，却因为机会成本等原因放弃了。
几乎所有人都向往安逸舒适的生活。同样的，我们也认为找到喜欢做的事情是安逸生活的重要前提，这固然没错。
但每个人追求的生活质量不同。有些人喜欢白天朝九晚五坐办公室，晚上看看剧，逛逛街，打打游戏，陪陪朋友；有些人则喜欢旅游，几乎把钱全部花在了车票上；有些人喜欢工作，回家了继续接活开干……
看，你选择的生活方式已经决定了你喜欢怎样的工作了，如果你是个高成就动力且热爱拼搏的人，你多半会选择去创业公司，高成就也就意味着高风险。
行业比职业更重要
《异类》一书，统计得出一个惊人结论：大部分的IT英雄出生于上个世纪50年代，包括：乔布斯、比尔·盖茨、Oracle老板埃里克森， Sun公司创始人麦克尼利、Google董事长斯密特。
因为，全世界第一台个人电脑是70年代诞生的，50年代出生的美国人，80年代时20多岁，正值科技创新的黄金年龄，正好赶上个人电脑业兴起的浪潮。
从改革开放到上世纪90年代，这一代崛起的富豪都是以中国短缺的商业产品起家，以制造业起家；90年代末持续到现在，又出现了地产财富浪潮，中国的城镇化和房地产市场化；
你是否也跟我一样想过，如果早些时候赶上这波互联网大潮，或者在10年前看到了电商行业的发展希望，是不是会果断投入进来？
机会都过去了，再说这些有什么用？
因为趋势非常重要。
相信很多关注36氪、吴晓波、得到专栏的朋友们都会对科技前沿有一些大概认知；除此之外，通过在行等平台预约大咖，加入社群、圈子，都是特别好的了解趋势方法。
职业发展会经历三个阶段
人的生命，会经历青年、中年和老年阶段，职业生涯亦然。
我们从第一个阶段开始。
1.自我
“我”究竟是谁？
这个问题同样困扰了我很久，我曾经把自己关在房间里思考职业方向，无果。因为我根本无法客观。
充分、客观的自我认知是选择职业的依据。你除了要了解自己具备哪些能力，明晰自己有些什么优势、又有哪些不足和局限之处，还要了解自己现在是怎样的人、希望自己未来成为怎样的人。
如果你连自己是谁都不清楚，又怎么能判断自己适合做什么呢？
按照马斯洛需求理论，在职业发展的初期，必须解决自己生存的问题，其次再是发展、最后是幸福。
所以，要想更好地生产发展，必须先明确自己的优势
2.业务
第一份工作在银行实习的时候，经理问过我一句话：
你害怕被拒绝吗？
我当时停顿了5秒，我记得。一旦说自己不害怕，肯定会在后面让她认为我害怕；相反如果我说我害怕，可能会被PASS掉……
于是我说，我怕，但是我会逼着自己去完成任务。
最后我面试成功了，她告诉我，职场新人都必须面临一些关于工作节奏、方向的问题。
按时交付，保持节奏，把握方向，让领导觉得靠谱，是这一阶段的核心任务。
3.团队
职业生涯的中后期要么成为领导，管理团队，要么单干，那么这个时候就更注重沟通、管理、协调之类的技能。
这个阶段属于职业生涯的成熟期，故不多赘述。
如何选择一个合适的职业
在国内外很多顶尖的互联网公司内部，都流传着“小步快跑，快速迭代”的法则，也就是MVP法则。职业发展也同样适用于此。
古典老师是土木工程师专业，当时因为失恋出国了，出国要学英语，于是就去读了新东方，结果去国外又觉得没感觉，又回来当新东方老师了，后来又跑去做职业规划……
你看，是不是挺折腾的一个人？但就是这样一个到处“跳槽”的人实现了自己最想要的人生，也改变了无数人。
他提出职业规划MVP法则：
毕业前三年，每年规划；
25-30岁，每2年规划一次；
30-36岁，每3年规划一次；
36-50岁，每五年规划一次。
另外，重大变故后也要规划一次。要分别问自己三个问题：
这阶段有哪些机会？
我这个阶段想要什么？
我有什么优势？
看到这里，你也许就会明白，根本不存在最完美的职业选择，我们做的每个决定，让现阶段的自己满意就好。
