当绩效考核无法执行或执行后适得其反时,越来越多的企业开始寻找新的方法。大家都知道,企业要的是绩效增长,员工在企业要的是工资增长,如何让企业的绩效和员工薪酬实现共赢增长,企业和员工才能心在一起。没有利益的趋同,就没有思维的统一!