职业选择是一个人一辈子最重要的选择之一
在职业选择中
尤其是对年轻人
考虑一份职业未来的价值
远比考虑它当下的价值重要得多
《拆掉思维里的墙》作者：古典
什么是当下的价值？
顾名思义，求职者是以眼前的薪酬待遇为择业首选项。
在心仪的物品面前，你也许无法抵挡其诱惑，为了马上拥有甚至透支。但其实这物品只是短暂的心理满足而已，对你来说并没有实在的用途，更别说价值。
什么是未来的价值？
例如阅读一本书，阅读的行为是枯燥的，而书里的内容也不一定能马上内化，但却在潜移默化地滋养你的心智，慢慢打开你的眼界。让你在不知不觉中，拓宽知识面的同时，在后来的生活中，辅助你轻松地驰骋在生活路上的每一段荆棘。
书籍的投资甚至是复利的成长，这就是阅读的价值所在，而带给你的是超越想象的未来的成长价值。
当下的你身在哪个职场阶段呢？当下的你是如何选择你的职业呢？
你也许在其中的一个职场阶段，在这两年都经历着疫情的爆发，经济的变化。
但有一点一定要注意，无论你在哪个阶段，成长是最重要的。
别说上有老下有小，至少，你离退休的日子还长着呢，养老的储备都准备好了吗？不会还想养儿防老吧。
23+的职场新人
现在看到很多职场新人，在面对招聘资料的搜索中，还是更看中薪酬，薪酬不对眼马上就下一条。其实对于职场新人，拥有的试错成本是最低的，一般情况下，家庭压力不大，自给自足就差不多了。身边好几个年轻人就是这样，哪里有好待遇就去哪里，其他从不考虑。
这个花的年纪，大胆梳理当前的职位能带你往后一年两年的价值，也许是成长空间，也许是发展空间。这，才是你择业的首要条件。2000年的职业里，有今天的职业分类吗，当下最火热的职位，也许明年就下架了，这就是时势的高速发展，也是值得我们去思考。
在最没有负担的年纪，好好地为自己的人生做打算。
30+的职场管理
30+能站在管理层是不错了，虽说不算富足，至少还能赶上通货膨胀，家庭还是可以照顾得不错。
而身边也有这样的例子，已经身在500强企业的管理者，却因为已经到了天花板，整天都在焦虑。可不是吗，在这个时候，要不是你的能力原地踏步，要不是你在这岗位已经没有上升的空间（包括成长空间）。
有的是因为能力提高了，觉得当下跟自己条件不匹配，想另谋高就。然而，更多的是，处于一个上不去的临界点。离开了，担心以后的选择，感觉这些年也没有什么拿得出手的技能；留下也是尴尬，新同事都比自己出彩，就剩下工龄而已，总感觉不踏实。
其实30+的这个阶段，也是很多人职场的转折点，现在知道自己的不足还不晚，立即分析自身的优劣势，分析离开或留下的最大利益点，好重新规划人生职场路线。30+还是有机会，不要再等了。
40+的职场老司机
都说世界上成功的人只有1%，职场也是同样的道理，你要不就是非常有能力的人才，要不就是随时被割的韭菜了。换位思考，如果你是老板，你会喜欢年纪大而且不产生价值的员工吗？
如果你身在这个阶段，那么有几个点要注意：
1.放下前辈的心态，长江后浪推前浪，谦虚请教，从容面对不足；
2.保持运动，好的体质才有好的思路，才有保持能力的条件；
3.保持学习，职场上最忌讳的是原地踏步，学习跟年龄无关，职场普通老司机更要坚持学习。
40+正是稳重阅历丰富的见证者，谁说就没有逆袭的机会，就怕你从不愿意为自己的人生而改变。
知己知彼，方能百战百胜
职场的好机会，会随着年龄的增长越减少，这是普通人面临的最现实的局面。23-30岁是择业的黄金期，一旦错过，我们要面临的考验就越来越多。生活家庭的压力，不是随便都说说的事情。别说现在的出生率下跌，先看看结婚率，因为年轻人都意味到婚姻随着带来的种种压力。
过去的说法是“有家庭才有事业”，现在大家都清楚，在选择配偶的时候，有一个重要的条件是，对方是从事哪个职业，豪不夸张地说，职业是贯穿一个人一生的重要选择。
都说机会总留给有准备的人，人与人之间无可比之处，不嫉妒条件好的，只以优秀的为目标。清晰地规划自己的蓝图，细分自己每天要做的，首先要把事情做好，然后才完美。这个过程中，保持运动，保持学习，一切就交给时间吧。
