首先，辞职的同事脱离现在的职场关系网了（最起码脱离目前的小圈子了），可以没有太多的顾忌将他/她作为一个谈资在办公室里公开讨论。在办公室唠嗑也是一种增进同事关系的方式，能公开唠嗑的话题本来就少——涉及同事隐私的不能唠，涉及领导隐私的不能唠，涉及提拔、涨薪的不能唠，涉及个人背景的不能唠，也就能唠点新闻热点、起居日常、下一代教育、娱乐八卦等等，能唠的话题还因为各人兴趣不同难以找到共同点，有时候听人唠这个还不如上网看大V、网红的作品有意思。
其次，同事的去向为自己提供一个重要职业参考。自己所在行业、岗位未来发展路径是啥样的，网上、别人口中的统计数据和典型案例远没有自己身边的鲜活实例有参考价值。你是一个程序员，网上看到的跳槽的都是大厂大牛，年薪翻番；你是一个会计，网上看到的跳槽的都是名企CFO，财务自由。如果是你跳槽，也能有人家这样的待遇么？你肯定心里没谱。但身边人就能提供很强的参考价值，因为你们的经验、出身、学历、技术、所处平台、眼界、人脉等处于相同或相似水平，他/她能去XX单位，那我差不多也能去。新单位比现在单位好，我就也可以谋划谋划；新单位没有现在单位好，我就引以为戒，继续蛰伏。
再次，对个人晋升有益。同事就是竞争关系，提拔也好涨薪也好，少一个人，其他人就多一分机会，尽管有时候这个机会会很小。
最后，如果单位正处于下行期，或者有与自己不对付的领导当班，下面的人辞职还有给单位、领导拆台的作用，其他人也有看好戏的成分在里面。
个人看法，非喜勿喷。
祝好！
