相比于批评的逆耳，谁都愿意得到别人的表扬，哪怕明知是虚假的恭维也多不会拒绝或当面指出，这方面最有名的当是借影视宣传早已为人们熟知的和珅对付乾隆的“悦龙术”。就是现代，“好孩子都是夸出来的”也早已是流行的家庭教育理念。
但对于个人的成长进步，多听些批评还是有好处的。好比是医生治病，别人批评所指向的往往正是病灶所在，被及时指出有利于尽早治疗，以免养痈成患。至于表扬，虽是正面的肯定，但听多了会让人产生幻觉，一方面的优点容易被自已放大以至误认为其它很多方面也是如此，于是可能飘飘然不知所以。
对于批评或表扬，能够理性看待对待不是每个人都能做的很好的。面对批评是闻过则喜，还是断然否定，不认不改；对批评的人是心怀感激还是睚眦必报；对表扬是淡然处之还是陶醉其中；对夹带私意滥施表扬的人是视为知已还是警惕三分，检验的是当事人的格局和胸怀，是对自我的认知程度和能力。
人的素质能力水平不会因别人的表扬而增长一分，也不会因别人的贬损而降低一分，及时正确的批评对个人的成长进步一般都会有所裨益，所谓“有则改之，无则加勉”。
言论自由的时代，我们听到对自己的批评声越来越少了。其中一个因素应该和年龄有关。古人有言，“七十有打，八十不骂”，年龄大的人自然会受到尊敬。单位职场也循此理。刚刚上班的毛头小子做错了事还有前辈教训几句，三五年过后就成了“老员工”，工作、人际都熟了，挨批评的机会也就少了。还有一个因素是源于人们的自我和自保，一方面，在单位工作各司其职，只要妨碍不了自己，别人的事最好高高挂起；另一方面，职场关系学大行其道，逢人三分笑是很多人的公关秘笈，批评这种得罪人的事是万万不能做的。
也正因为对于开口批评的人是要冒着风险的，所以如果听到批评对事就应认真对待，对人更要心存感激。
