“汽车是一个特殊的领域，假如不了解他们中间的行话，可能很难获取他们信任，更加谈不上帮他们修改简历了。”已经在汽车行业拥有13年人力资源管理经验的猎聘职伴顾问墨玉，这样说。
9成以上的求职者，简历并不合格
“其实有9成以上的求职者，他们的简历并不合格。”墨玉看来，一个求职者往往会遇到4个问题。
其一，职场迷茫期，着时候需要给对方输出一些成功的求职案例，并且给他们明确几条可选的通道，这样可以让他们心理上得到一些宽慰，也能看到合适的路径；
其二，简历上呈现的工作无重点，很多的简历都相对坑长，并且重点不突出，这时候其实需要将简历数据化呈现，去掉很多重复的经验。
其三，在简历中呈现一些专业术语有助于在HR或者招聘方筛简历时候加分。
其四，能够从故事中挖掘自身的优势，这方面需要有职业顾问的引导，可以将求职者感知并不明显的特点提炼出来。
案例一：10年汽车供应链 马先生
简历问题：篇幅过长，重点不突出
马先生，因为企业并购，导致被动离职，他本人虽然是一名在汽车供应链深耕长达10年的职场人，原本也是属于技术过硬的老员工。
10年的工作时间，让马先生对于汽车行业的专业术语熟练于心，对于内行，他常常能滔滔不绝，但是外行，却话不投机半句多。在找到墨玉前，已经有一些顾问服务马先生，但都因“外行”，一旦涉及到专业，马先生都会觉得对方并不是汽车行业人，便拒绝沟通。
在和马先生沟通的时候，“您这边的话是做供应链有多少年呢？供应链包括哪些内容呢？”短短两个问题往往会拦住不少人，墨玉则会把自己背景给他介绍下，另外也告诉他，在自己服务的职场人中有多少是来自供应链和采购领域的，同时她也会向马先生讲以往的工作岗位一般的选人标准是什么，通过着三个方面的阐述后，基本获得马先生的信任了，就开始正式的沟通。
马先生虽然深耕供应链多年，但还是能感觉到他身上充满迷茫，在进行1个多小时的沟通后，墨玉会结合汽车行业现状，给他一个新选择职业方法来进行分析，并且也会告诉马先生相同北京的职场人会是什么状态，最后如何做出转变并且成功了。这个过程实际上是给相对迷茫的职场人指路，并不会帮他们做选择。
马先生的原始简历堆砌的比较满，这样是没办法对他简历进行细化和提炼的。针对这样的简历墨玉会首先从原始简历中找到关键亮点，并且进行一些数据化的输出。马先生的简历和他想要去应征的岗位关联性并不大，所以墨玉会再进行1小时的沟通，对他每一段经历进行深挖，最后才能提炼出相对匹配的简历样式。
不仅如此，马先生日常也时不时会和墨玉进行沟通，逐渐才发现简历优化也是那么简单，在服务期快结束的时候马先生非常感谢墨玉，并且也表示会推荐一些和他差不多的求职者。
案例二：15年汽车行质量管理
简历问题：经验丰富，但经历相似度较高，无法突出实际能力。
王女士，在汽车行业已经拥有15年的质量管理经验，虽然去过6家企业，但是每家企业所做的事情也都还是在质量管理方面，并没有质的变化，这样同质化的经验让王女士在求职过程中非常犯难，投递了一个月的简历后，基本石沉大海。
墨玉首先对她进行了两个小时的采访，虽然6份经历高度相似，但还是逐一将她的履历进行梳理，在采访中将王女士在工作过程中，攻坚克难以及遭遇的困难都一一梳理开来，最后，墨玉将王女士最后两份工作经历进行量化展现，作为可数据化的突出，而前4份工作则突显每个工作不一样的侧重点，这样简历的结构更加明晰。
最终王女士斩获3家车企OFFER。
