近来有一件工作上的事情让人大为不快。就是一个同事即将离职，而我恰好和他共同负责一块工作。他走之前我完全不知情，是第二日上班看他不在，听其他同事说他即将离职，所以接下来的几周不会来单位，去休假了。随后在工作讨论组里，测试的同事指出他负责的功能（我们是程序开发，各自负责一个功能模块的一部分）有问题，但是找不到他人。后来，自然他留下的坑就被安排给我。
这件事让我感觉非常不爽，首先:他休假之前，未与我沟通他工作部分的问题，只是告诉领导他负责的部分已经功能完成，没有问题了。其次，他休假之后，有其他同事打他电话，不接；发他邮件，不回；线上@他也没有任何反应。最后迫于无奈，因为他手中还有其他诸多未完成的工作，领导只好给他的人事经理打电话，通过他的人事经理联系到他，要他收拾好自己剩下的烂摊子后再休假。
据说该同事离职的原因是因前段时间项目为赶进度，让大家无偿加班了一个月。他去找领导调休时领导不同意，与领导谈崩了便打算离职。由于他的耿耿于怀，于是手头留下大量未完成的工作。但到头来，留下的坑还是我们底下的人去填，丝毫没有影响到领导分毫。
然而到现在很多天过去了。这位同事仍然处于我们无法联系的状态，只要是和工作有关的人找他，都一概拒接电话。这不禁让我不仅怀疑他的职业操守，更进一步怀疑他的人品。
离职最重要的一件事就是做好工作交接，如果是离职之前必须完成的工作，一定要完成之后再走人，实在是没有时间完成的，也不要留坑给其他同事，该做好交接的要找到接手的同事，耐心细致的做好衔接。如果接盘的同事遇到问题需要打电话咨询你的时候就该配合。
都说分手见人品，在我看来，离职也最能见人品。前一段时间也有一个同事离职，不同的是他走之前自己的工作完成的非常好，交接给其他人的也都是调理清楚，明明白白的。走之前大家还给他办了一个送别会，一起吃饭喝酒。此同事为人低调，办事踏实，与大家相处的也非常融洽。相比较而已，这两个同事的人品与性格对比差距巨大。
离职时你对待原来工作的态度，对待前同事的态度，前同事对你的评价，就是你自己人品的最真实的写照。
