习近平总书记指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”要把考准考实干部政治素质作为干部考察工作的首要任务，作为建设忠诚干净担当高素质干部队伍的首要原则,积极探索创新,使其具体起来、鲜明起来、落得下来。
考准考实干部政治素质，首先要明确考核的标准要求。全国组织部长会议强调,着重考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力,并提出了“五个是否”具体要求，这些要求为选人用人明晰了考核标准、提供了评价依据。工作中，我们结合干部工作实际,细化实化考核指标,特别注重考察“四种表现”。
重大时刻表现。重要关头和关键时刻，能够考察识别干部的政治原则、政治立场。在换届选举和平时干部选拔任用中,重点看干部能否时刻牢记“五个必须”,坚决杜绝“七个有之”严格按照党章规定、党内政治生活准则办事。开展中央环保督察反馈问题整改工作,重点看
干部能否深入践行习近平生态文明思想，以坚决的态度全面认领问题,拿出治本措施整改问题。在统筹安全和发展工作中,重点看干部能否全面落实党中央和省委决策部署,牢固树立以人民为中心的发展理念，抓好重点领域工作，全力保障人民群众生命财产安全。
工作担当表现。在工作中敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，最能检验干部的政治操守、政治品格。面对区域竞争激烈、经济增长下行、风险挑战叠加的多重压力，是退缩躲避、畏首畏尾，还是挺身而出、勇挑重担，能够看出干部担当精神、负责态度;在群众面前是当公仆还是当老爷,到基层是身人心也入还是走马观花、浮在表面,能够看出干部宗旨意识、为民情怀。
行为特征表现。干部一贯的行为特征,能够反映其政治倾向、政治态度。比如,以是否存在不信马列信鬼神、烧香拜佛看风水等行为,检验其理想信念是否坚定;以是否存在贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，把说了当做了，把做了当做好了,口号震天响,行动轻飘飘等情形,检验其政治态度是否端正;以是否存在拉帮结派搞团团伙伙、吃吃喝喝等情形，检验其是不是政治上的明白人、老实人。
