经验是什么？

“一个人从组织中，获得除工资报酬以外，不可复制的能力”称之为经验。

每个人的职业生涯都是呈曲线分布，刚开始时，成长比较快，但是随着自己成长，慢慢会达到一个瓶颈期，也有叫它“职业天花板”。

在一定时期内，职业瓶颈的量变很难引起质变，再去做一些积累、沉淀则很难再有成长。通过反思、降维、复盘、反馈才能找到新的出路。

职业类似于修炼，没有人能达到最高境界，只能不断挑战自己到达更高层次，光有武功秘籍还不够，需要长期不断打磨、修正，既要练心法，也要练战术。

然而，真正的职场高手，都懂得如何面对自己的职业瓶颈期，如何通过修炼突破自己的职业天花板，借助符合行情的科学方法，才能解决职业生涯中存在的问题。

1、关于“职业瓶颈期”

根据度娘的定义：

瓶颈期就是事物在变化发展过程中遇到了一些困难（障碍），进入一个艰难时期。跨过它，就能更上一层楼；反之，可能停滞不前。

正常来说，产生瓶颈期的原因有两种：一是对工作产生了厌倦，没有挑战性；一是可上升空间缩小。

举个例子

M先生今年41岁，目前就职一家制造型企业做采购经理工作，年薪26万，由于公司规模比较小，采购行业发展不太好，内部上升空间有限，每天做着一些重复、没有激情的工作，年龄的增长却没有带来职位和薪水的提升，这就是进入职业瓶颈期的典型例子。

对于M先生的例子，就是长期从事同类型的工作，缺乏挑战性，时间一长就会磨平当初的冲劲和意愿，在单一的思维里，找不到新的突破口，瓶颈期这一天迟早会到来。

大多数走进瓶颈期的职场人来说，并不是环境把你带进死胡同，而是自己追求所谓“岁月静好、现世安稳”的心态作祟。

在一个人工作生涯中，技能逐渐成熟，流程相对完善，工作也相对没有那么多繁杂，最近把自己包裹在“以我为中心”的温室里，周而复始，直到最后进入职业发展的死胡同。

2、突破职业瓶颈期的三种方法

其实，大部分职场人来说，不会苛求自己成为职场精英，只求职业发展瓶颈期不要来的太早，想要提升个人核心竞争力，破局职业瓶颈期，阿良总结了三种方法供你参考。

分别是：自我定位、职业拓展、技能延伸

2.1 自我定位

在每个人的成长生涯中，“自我定位”非常重要，只有清晰的了解自己，才能更好的突破自己，如果连自己的优缺点和目标都不清楚的人，相信很容易淹没在职场的浪潮中。

自我剖析定位一般从两个维度出发，分别为内部和外部。

1） 内部

每个人都需要清楚的了解自己喜欢什么、擅长什么，技能短板是什么，集中精力在自己优势领域里，构建一套符合自己的知识体系，用职业技能加厚风险壁垒，有效的避开职业陷阱，不断梳理、复盘职业前景的符合性，从而找到符合自己的职业航道。

2） 外部

向外寻求职业发展机会，结合自身优缺点，找一个符合成长的黑土地。

拓宽眼界才能看出差距，通过“自我诊断”才能摸索出符合自己的职业机会。

比如说你是互联网从业人员，对城市选择可能首选是北京、深圳或者杭州，因为这里互联网基因好。如果你一定要留着其他城市发展，未必就不可以。只是你向外寻找的方向可能对你的职业发展有很大的影响。

2.2 职业拓展

无论哪个行业的大咖都不敢说自己是精英牛人，他们总是在不断努力寻找新的方法进行突破，因为他们深知只要稍加不慎，可能就会随时被淘汰出局。

但又有另一拨人总是说自己技术很厉害，实际操作却又是一回事，比如说常见的，找工作人的简历上都写着精通office，实际到岗一用，才发觉远远没有到达精通的程度，仅仅只是会用而已。

真正的职场高手都具有风险意识，识别出职业短板在哪里，通过可持续性的学习和深造，提升自己专业技能的核心竞争力。

2.3 技能延伸

网络上曾经流行一个词叫“斜杠青年”，就是说一个人拥有多种生存技能，开辟一个副业航道，在不影响主业的情况下，寻找新的职业发展方向。

正如投资行业里面的一句话，不要把所有鸡蛋放在一个篮子里，即使一条路走不通，也不至于影响生活质量，尽最大可能发挥自身潜能。

3、写到最后

有一种资源叫做经验，职场中，真正的顶级高手都善于借鉴他人的经验，来提升自己、突破自己的职业瓶颈期。

正如有人问巴菲特财富增长秘诀时，巴菲特回答：“从别人失败的经验中吸取教训”。

在成长的道路上，突破职业瓶颈期建立在不断学习和借鉴他人的经验基础上，从而达到快速提升自己能力的目的。

最后，所谓职场精英，其实就是不断突破瓶颈的那一小群人。他们深知机会不给等待的人，而是给积蓄力量的人。

以上是阿良对职场瓶颈期的个人看法，每日更新，欢迎有不同想法的人沟通、交流！