又到了毕业季，接着就是办理入会，选师父等流程。
前段时间在《拆书帮成长大会》上蜀汉播放的4个情景剧非常受欢迎，我想大家之所以喜欢它，是因为它戳中了大家的痛点，特别是第4个视频，徒弟委屈的、心酸的说“我不敢换师父”相信是大多数的心声。
担任舵主2年，也遇到n多人找我说：“舵主，我可不可以换师父。”我都非常无奈的告诉她们，没有这个政策。
每每听他们忿忿的述说真有点“找错师父误晋级”的感觉。当然，这并不是你不好好晋级的理由，成年人的学习本就是自主的学习，把晋级不通畅的理由全部归由师父是不恰当的。
既然大多数人觉得师父这个角色对我们的“升级打怪”的晋级是非常重要的，那么我就来聊下如何选师父。
根据这2年经验，我总结出“三要三不要”，供你借鉴。
先讲“三不要”：
1、不要人云亦云。别人说某某是个好师父，你就要拜ta当师父。
你应该在自己心中想清楚，什么样的人才是你心中的“好”师父。你对“好”如何定位的，有何标准？
一句话：适合自己的才是最好的。不要以为对方是精英，你就拜他。
2、不要不做调查就随意的拜某人当师父。
需了解ta的大概生活习惯、活动轨迹等。拆书帮对于大多数人而言都是业余时间。如果ta本人不仅有本职工作，还是1、2份兼职工作，请问ta还有多少时间顾你。
3、沟通中不要不加持感恩之心。
表达你对ta的景仰、敬佩、尊重故然重要，但我以为怀抱感恩之心更重要，我们拆书帮的师父都是不求名不求利的好师父，给予ta最好的礼物就是让ta觉得自己没有白白付出，你懂感恩，你懂得做出成绩让ta欣慰。
交流中真诚的流露出这一点很重要。
特别是不要太急功近利的觉得ta是自己拓展业务的人脉。
那，三要又指什么呢？
1、要思考：你拜ta为师，是想与ta的交集仅仅在指导通关晋级这一个方面吗？还是你希望在其它工作、生活等多个领域里获得更多的启迪与收获，这些其它领域是什么呢？你希望在ta的帮扶下获得哪些具体的精进？你想与ta建立长期关系吗？
2、要思考：你与ta的性格差异大不大，三观差异大不大？
例如：你的性子急，总是希望师父能快点回馈你的逐字稿，而ta是慢慢吞吞的。
又或者你希望师父能够逐字逐句的修改你的稿子，而ta却是放养型，看到问题也不指出来，让你在历练中成长。
又或者你是性格敏感、易自卑之人，ta的性格却是严苛认真之人，对你的批评总是多于鼓励等等。
当差异足够大时，这场师徒关系还是不要开启为好。
我个人以为同频才合适。
3、要思考：你对师父的人选进行过评分吗？谁是第一人选，谁是第二人选。
如果你想要第一人选也选择你，特别当ta还是位非常出色的师父时，ta这样的优质资源为何落在你头上。也就是说同时会有好几个人找ta，你如何打败其他人成为ta的徒弟。（哈哈，可能许多人遇不到这个问题）我只是想说：好师父也是资源，不要错过了。除非ta的理念是徒弟多多为益，来者不拒。
以上个人观点，欢迎交流指正。
