请告诉我你是谁？

      和大多数人一样，当接收到这个问题脑海里一闪而过的是个人履历：姓名、出生年月、星座、兴趣爱好、学历、职业经历......不好意思，抛开这些字面显而易见的内容，真正的你是什么样的？比如你描述自己是杯冰饮或是奶茶或是提拉米苏？也或是什么花儿？拨开繁华的外套，你能找出自己的辨识度么？或者你想过么？

  “ 看懂别人看不到自己”

      有一位同事向我抱怨，公司要给她部门招聘一个人，她都非常郁闷，自己在公司工作8年，非常努力，可是公司的管理提升不上去也不是取决于她啊，现在招人，就是在否定她的努力，想取代她，而且这里面也包含上级想培植自己的势力。更不能接受的是，面试了一个海归应届生，领导们当即定夺，工资都赶超于自己，基于以上种种，一会说换工作没什么大不了，一会觉得好委屈，心情跌倒谷底。她非常想知道我这个深陷职场“千锤百炼”的人怎么办？其实我们俩早对这个问题讨论过几次，但每次她在我这吸收到一些能量后，结束语都会是“我明白了”，“我接受”，"我无所谓"，转身但凡事态再有点波动，她的新一波玻璃心又会碎一地，随之再找我轮回一遍“自我救赎”。事实上，无论我如何正反面去说这件事，她都未能明白的是：所有情绪真正来自于自己，是自己无法相信自己的能力，时刻害怕被“识破”，被“否定”。正是这些外在的“凌乱”，让她即使在职场新人面前，对方什么都不用做自己就溃败了。

   很奇怪， 看别人的问题，我们总会聪明百倍、千倍，提醒对方要相信自己，爱自己，俨然成了智者。回归自己却云里雾里，不得而知。

    “ 做别人喜欢的自己”

      我的父母都是知识分子，从小灌输的教育大多是，当你被否定，一定是你自己做的不好，不够好，你不够虚心、不够努力；时刻要“戒骄戒躁”，夸你的人未必真心夸你，批评你的人可能正是关心你的人；成长中，我也习惯了父母的安排是对我最好的，领导的安排是最合理的一套理论。习惯了不去想我自己是谁？我想要什么？低调是美德，这才是乖孩子，于是在我的世界里，即使对方做的再过分，我郁闷、压抑、失落短暂保留这些情绪后，立刻神清气爽，自我更新。为什么？很简单，化一切问题为我的问题，我不够强势，我不够有手段，我不够聪慧，我不够...就这样一番自我攻击后，表面上自己真的释怀了，至于自己呢？掰开揉碎了重组上，不用顾忌到身体里的自己需要什么，久而久之终究成功地化身“别人喜欢的自己”。

        “不相信自己就是答案”

      曾在一堂心理小组的课堂上，老师让思考：如果要成为一棵树，自己希望成为树的哪个部位？为什么？大家给出了各自的答案，有的人喜欢树叶的亮眼、招摇；有的喜欢树干的中坚；同样选择树根的有的认为务实，可以实现多样性；有的则觉得树根是根本，向上托起整棵大树，向下可以无限延伸，总之树的所有精彩是“我”给的，至于外表不被注意那是仁者见仁智者见智的事了。当然这个答案的提供者就是我了，这个问题我和老公也讨论过，他的答案让我停留两秒，他告诉我他是哪里都可以啊？他不需要做树的任何部分。直至今日老师也没有告诉我们每个人的答案意味着什么？代表着什么？我想无论你的想法是什么，这就是你自己啊，为什么要费心神追求别人给你答案呢？

      喜欢一句话“尊重你自己的感觉，哺育你自己的感受，成为你自己。那个本来的你自己就是最好的。原来做自己就这么简单，不放大自己的优点，也决不羞涩自己的不足；把坚硬的部分面对外界，把柔软的部分朝向自己。

   以往每到新年伊始，总不忘把斗志昂扬的“提升自己、挑战自己、成为更好的自己...”一系列宣传标语放在朋友圈那种显眼的地方，好像那里有魔力，就真真能实现一般，结果不言而喻。现在，我只刷屏不放言，我只愿我能做到：摊开掌心，向内找寻自己，做真实的自己。