一个人最重要的特质，就是能不能拿出完整的作品，人群中只有少数人能够拿出完整的作品，
注意，前提是完整，能力，耐力，学习能力都超过他人
有像样做作品的人，成长速度一定更快，看这个人的作品与作品之间，就能看出他的进步程度
有没有长期坚持一件事情，能长期坚持一件事情的人，一定能做好
考虑合伙人
1我了解这个人吗
2他的优点 缺点都是什么
3他信任你吗，有多信任，反过来呢
4他出了任何问题，你都愿意帮助他吗。反过来呢
5未来几年，你梦能做到荣辱与共吗
勇于承担责任的人在出了问题之后，都会先从自己身上找原因
Idea的最佳翻译应该是创见，创意，点子，主意，都不尽人意
是不是真正的需求
市场是否足够大
市场成长是否足够快
成长策略是什么
如果需要必要的防御，那又是什么
目的 手段 结果 过去 现在 将来 优点 缺点
判断一个人是否聪明
1是否有足够多清晰准确的概念
2对概念之间的联系是否足够清晰准确
3是否有足够系统的方法论
4做出来了吗
审视自己的思考质量，认真的对待自己看到的概念
1这个概念有必要存在吗
2它指的究竟是什么
3反过来，它指的究竟不是什么
4它与什么类似 有什么不同
5使用它的时候要注意什么
6用错的时候可能有什么后果
所谓的教育，不就是重点在传递那些和直觉和经验不相符的知识吗
什么时候相信直觉
如果你在某个领域成为当仁不让的专家，不仅要相信知觉，还要打磨知觉
什么是真正的需求
学校旁边的旅馆听来开房的学生说为了自习，于是把床撤了改成了自习室，满怀期待的希望赚大钱，然后就没有然后了
一个app。做出来，会不会有陌生人，主动来用，会不会推荐给身边的人
微信，公众号，微博也都如此
一切能够满足人性弱点的产品都是令用户热爱的，比如，懒
如何生成创见
1学很多值得学的东西
2仔细琢磨你感兴趣的日常生活中的痛点
3多于牛人在一起
认真，仔细，不怕麻烦
不断的总结自己的世界观，对历史，社会的观察很深，思考很广，于是例子也很纵横
垄断一个小的，甚至没有人认为值得垄断的市场开始
所谓垄断就是达到一个没有人合作，也没有人打得过的阶段，
就像爱因斯坦，倒是想跟人合作一把，可谁配和他合作
其他人倒是想跟他竞争，谁竞争的过啊
垄断，就是竞争力达到无人可及的地步，下一步，就是考虑能垄断多久
竞争永远存在，垄断是一时的最佳状态
大多数的探讨，不过是希望对方认可自己的想法而已，这并不是真正的台探讨
不要预制筛选，要先接受后，在反思总结，哪里对，哪里不对，
取其精华去其糟唾
另一种，就是靠观察与思考，总结经验教训，靠反复推演找到自己能够参与的趋势，
由着兴趣专研，幸运进趋势一种
产品最重要的还是留存率和成长率
每次做完东西后，都要问，如果要给这个产品一个灵魂，我应该怎么做
有趣的进阶，是成为一个有灵魂的人
创见者的共性
1胸怀大志，深谋远虑
2创造创造再创造，创新创新再创新
3热爱生活，一心创造一个更好的 世界
4逻辑严谨，有完整的方法论，并且不断的自我完善
5善于进行模式思考，有自己的判断方式
6重视数据和事实，关注重要指标，想尽一切办法达成目标
7善用类比和隐喻，因此也产生了很多生动的表达
多看杂书的人，能够提高对新事物的接受能力，并且在讲述一个复杂概念的时候，能用类比的方法，把通俗的物体和未知概念的复杂阐述清楚。
X约等于a，讲诉一个类似的a。从而理解x
运气是创造出来的，很多事情都不是看上去那么简单
越是简单的地方，越容易成为短板，要格外重视
越是复杂的东西，越需要反复练习，直至举重若轻
所有人都不是你看起来的那样
真正有用的道理，常常简单而又朴素，却只有少数人相信笃信，因为他们打心里不相信
如果你很需要营销，说明你没有处于垄断地位
不肯拿低于平均水平工资的人，更可能像是雇佣兵而不是传教士，
传教士是初创公司厨师团队最重要的人物，他们的目标是为了实现理想，传递新年，
他们质朴，执着，不屈不挠
而雇佣兵 是为了金钱完成任务，他需要你哟明确的目标，不管实现的过程只求结果，雇主要兑现承诺，否则杀无赦
创始人的股份比例越低，说明创始人对其它合伙人的依赖程度就越高
第一批职员的工资越高，说明团队的凝聚力越差
没有统一价值观的团队，其实更像是团伙
人越是这样，自己越差，对自己要求就越高，水平高的人，其实很宽容
一个人要进步，要容忍自己，因为自己知道，只要自己努力，终将一步一步让自己做好
不切实际的人只看到一个重点，就开始兴奋，而忽略了其它所有的局限
有一小部分，在不断切合实际的考虑未来，甚至没那么远，他们考虑的是今天的现实如何在明天变化，于是，他们分析问题，寻找解决方案，考虑周全，他们知道除了某个突破性进展的技术之外，还需要很多其他方面的配套成熟，他们耐心等待，全面衡量，一旦发现明天真的可能变化了，就迅猛出击
先解决自己的生活，再通过耐心和积累寻找机会，同时不忘自我成长，以便将来遇到匹配的机遇
所有成就是12条有效建议
1寻求指导
2写下一个计划
3设定各阶段目标
4专注
5放松 慢慢练
6遇到难的地方，就多练几次
7从错误中吸取教训
8别显摆
9为自己着想
10想想用自己的方式表达出要练习的东西
11要乐观
12寻找和其它技能之间的联系
跟聪明人讨论，然后深入思考那些聪明人不认同的地方
把焦点放在未来的预测上，比如，手机锁了定位传感器，会带来什么
所谓的聪明，就是积累足够多清楚概念及其关联之后还花很多四件去思考学习未来的人。
绝大多数人为了刷存在感，喜欢复杂的知识和结构，与此同时却连最简单的道理都没有能力遵循，
运营的优化就是不断监控，调整各种指标，不要孤立的对待某个指标，
不管男女，一定要找能力强的
一旦系统复杂，牵一发而动全身
只招最优秀的人，尽量保持小团队
以用户反馈为产品开发的驱动力
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