说一下今天参加生涯发展大会的几点感悟吧。
首先是古大大跟我们分享的--个体崛起时代的生涯发展，因为（对我）太专业，以至于我真想直接PO上老师的PPT，一句不说。但叙述能更好的内化，所以我尽量把我能够理解的部分阐述出来。
一开始，老师专业（依然是对我而言）地介绍了时代背景的趋势，在生产力达到一定水平-8000美金后，开始出现了：消费升级——人们开始倾向“软需求”的消费，也就是轻奢，健康，学习，娱乐；经济放缓——这段太专业，直接上图；出现社会圈层——上升通道变窄，古典老师说可怕的是人们还常常掩盖这个真相，让你产生一种你努力一下可以跃出自身所在阶层的错觉。但还好，人们渐渐都能在自己的阶层找到安身立命之本，越来越追求有温度有人情味的小日子。
镜头切换到科技的发展。机器化及全球化让公司赚到更多利润而员工却拿到更少的工资。另外，一组数据，美国公司内部的高层是底层工资的354倍，德国是147倍，日本是67倍，最可怕的是苹果公司，6258倍！这是一个信息时代，需要逻辑分析人才，也是一个感性时代，需要感性概念人才，而普通人民的劳动力与人的创造力以及技术生产力相比，实在是太单薄了。
这些对我们有什么影响呢？人工智能正在取代人力劳动。古典老师让我们想一下，未来5年，我们的工作能不能被机器替代？听到这里，是不是有点小紧张。那么，我们的核心竞争力在哪里又该如何培养？古典老师指出了高感性及高概念的道路，也就是科技+人。
从企业来说，我们听到一个骇人的数字：500强的平均生存年限只有30年，而且这个数字还在不停刷新降低，从个人来说，又有牛人不停涌出，并且他们有各种展现价值的方式，能为自己创造财富，不再需要依附于企业。而人们的求职动力，也从外驱力——害怕失业，寻求奖励，转向内驱力——内心寻求发展的渴望。同时，也造就了各种新的职业形态，有集合家庭、学习、家务等 于一体的组合式，也有自由的合伙人形式以及现在很流行的斜杠青年。
在这些种种的背景下，使得个人时代正在崛起。企业会倒闭，但是人不会。只要我们树立了良好的个人品牌，在以后也能应对企业甚至时代的各种变化。那是不是我们自己单干就好了？不是的，我们需要企业为我们提供更大更方便的平台，同时我们也要有意识地去培养自己的个体品牌。这点最近深有感触。因为要完成咨询师给我的访谈任务，需要物色几个目标人群。但是加了微信后别人如何最快时间了解我？怎么知道我做过什么？什么职业？我就意识到自己对各种社交工具的放任好像浪费了一片很好的土地。连我这小小的访谈任务都需要有一定的背景做支撑，更不要说那些想依靠个人品牌创造价值的牛人了。
古典老师真的是说故事的高手。最后又用一个伦敦差点被马粪淹没的故事来安慰我们——世界变化这么快，但你们别害怕呀～到时候自然有解决的办法。
来自北京师范大学附属实验中学的杨校长，也分享了她在中学中实行生涯教育的一些历程。听完我有两个感受，一是被这个学校的升学率惊呆了。二是中学生已经开始在接受生涯教育，那我们呢？看到给我做生涯咨询的老师，经常给小朋友们做一些生涯的课程，感觉自己是真真落后了一个世纪。（后面黄中天老师说生涯应该从0岁开始，所以我应该是落后2世纪。）
在黄中天校长的分享前，我们每人收到一张演讲内容的逻辑图，黄校长说很怕我们听完他的分享却不知道他在说什么，特意将他的演讲内容整理，打印，分给每个人。这真是是我看过的最贴心感人的分享者了。后来才知道，黄校长在分享前几天检查出了不好的病，在病床上准备了这些分享内容。在这段分享中，一直掌声不断。一是完全被黄校长这种坚韧又顽皮的精神打动，我们看到他一直用一只手撑在桌子上站着跟我们做分享，当主持人请他坐下时，他说那是给老人坐的他不是。二是从黄校长身上真真切切看到他对中国人生涯的关怀，他对于这里的人被削去个体独特性的愤怒和担忧。我们看到他一个75岁高龄老头的真性情，也看到他作为一个佛教践行者，对慈悲的解读。我们看了一段梁冬的视频，那种玄妙我无法用语言表达。只能说，黄校长将心经和生涯的结合，让我平时对佛教这种因果轮回，万物皆空的模模糊糊的概念有了一点点现实的具象和方向。
还有三位生涯的践行者也做了分享。有92年的小妹妹，从旧别墅改造起手，到创立自己的品牌，让我们感受到一股纯净的小清新的气息，还有坚持不做虚假百科的大倪，风趣幽默的光头老师—问答读书会的创始人。如果要认真陈列，他们的头上都有很多很多头衔，是真正的把生涯践行得很好的成功者。佩服他们追求心中热爱的勇气和不断坚持的毅力，却不羡慕他们的成就。我相信，每个人生来都有自己独特的使命。遇见生涯就是很好的工具，能让我们去预见未来，遇见自己，找到并且完成自己的使命。
这大概是今天的几点感受。
