一、主动管理的印象，而非留下印象。
二、如何管理的印象？
1. 确定形象管理的目标定位关键词
* 首先，不要多，
* 其次，不要冲突。
2. 具体管理方法。
A.利用外表
* 晕轮效应。在人际交往中人身上表现出某一个方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。
* 首先，找到对标人。定位。
* 其次，在朋友圈频繁曝光多看效应，
* 不要发太多的自拍要发会讲故事的照片儿
B.利用语言。
* 自我声明：声称自己是一个什么样子的人
* 观点和态度。对于公共事务和生活事件的看法。
* 一定要问自己。如果一个人这么说我会怎么想？
C. 利用正面
1. 连接连接一些品牌和书籍，用我喜欢的来标榜我。
2. 连接好消息。
D.利用积极期待，
* 如果我们的期待是积极的，他人就会用积极的方式来回馈我们，
* 如果我们用消极的期待，面对对方我们得到的也是对方的消极状态。
E. 管理别人的期待，
* 你要降低别人的期待。
* 利用近因效应去管理印象。
F. 抓住时机，超出期待。
* 利用一两个突出表现来固化他人对你的好印象。
