史蒂芬高效能人士的七个习惯如何为我所用？史蒂芬的《高效能人士的七个习惯》分别是:1、积极主动。2、以终为始。3、要事第一。4、双赢思维。5、知己知彼。6、统合综效。7、不断更新。
一、积极主动
办什么事，态度一定要积极主动。即便你的心态是消极的，也要假装你很积极。这样你会真的积极起来。
例如我做的是平面设计，客户改图几乎是家常便饭。有的客户甚至要改15～16次。上次我的同事给汽车座套做设计，名字加上标志和口号标语。竟然来来回回改了十五六次。几乎把这几个字、标志和口号，所有的排列组合都做了一遍。
以前我是怕客户改图的， 每当客户电话响起说要改改改，我心里就开始烦躁。后来我慢慢调整心态接受客户改图的这个事情。然后开始分析客户说的修改意见是否合情合理，发现大多数都是有道理的。所以我慢慢耐心起来，只要客户说的修改理由是合情合理的，我都会按照他的想法来改。如果他说的不合理我会给他提出更合理的建议。这样一来，我和客户的关系也变得融洽起来。
2、以终为始
办一件事情之前，首先要想一下你的目标是什么？最终达到什么目的？然后根据最终的结果来调整计划。
例如我想要学英语，我想要流利的说出英语像说母语一样。所以我要多练习说而且还要发音正确的说。但是学了一段时间英语流利说之后。发现自己虽然有所提高。但是提高的进度比较缓慢。后来我发现原来我学英语就像温水里的青蛙一样，不温不火。所以一直属处于低水平的勤奋状态。
当看到有其他战友写的在魔鬼训练营训练的文章，我眼前一亮，决定加入21天魔鬼训练营，通过高强度的科学的训练，让自己在短时间内突破不瘟不火的状态。虽然还没有开始，但是我希望通过这次训练领悟到学习的秘密。我已经准备好了。
3、要事第一
工作与生活中有各种各样繁琐的事，要分清楚重要的和不重要的，分别对待。
首先要做重要的事。
像我以前重要的和不重要的没有进行分类、划分堆在一起。最后等到下班的时候才发现，最重要的事还没有做。这时才开始手忙脚乱的处理，往往结果差强人意。工作上的不顺利，往往影响生活。所以凡事分清主次，这样工作生活才能有条不紊。
4、双赢思维
你赢和我赢都不是最好的结果。只有双方共赢才是最好的结果。
在与客户相处的时候不要以占便宜的心理来对待客户，一定要以双赢的思维来对待。让客户在这次合作中受益。这样下次他会更愿意与你合作。
我们老板就是一个拥有双赢思维的人。与她合作过的客户都对他评价都很高。往往下次还想与她合作。我们的公司刚刚成立的时候，没有多少客户，每天的日子都比较清闲。慢慢的回头客越来越多，活就越来越多，到现在活多的都忙不过来的。公司的领导者所持有的思维方式对公司的发展非常重要。
5、知彼解己
就是先去理解别人，然后再被别人理解。理解别人是重要的态度，聆听别人是重要的技能。
那具体应该怎么做呢？
第一，戒掉自传式回应。
第二，用耳朵听，用眼睛看，用心理解。
第三，移情聆听。
如果别人对你的工作提出建议，先不要着急打断他，让他说下去。等他说完，等待十秒钟之后。确定你理解了他的意思，再开始你的回答。这样呢，能阻挡99%的矛盾。
6、统合综效
通过创造性合作，实现整体大于部分之和。统合综效就是相信除了“非此即彼，你多，我就少之外。”可以通过创造性的合作。找到1+1<3的第三方案。
夫妻之间真的不能和平共处吗？难道非得是她错，你对，或者是你错她对吗？
7、不断更新
通过身体，智力，精神和社会情感四个方面不断训练磨砺前六个习惯，把优秀变成一种习惯。
把优秀变成自己的习惯。当你在某一件事上做到了优秀，你会再次想去体验这种优秀的感觉，这样慢慢的做的优秀的事情越来越多，你真正能成为一个优秀的人。
这是我对史蒂芬《高效能人士的七个习惯》的认识与理解。希望能够帮助到你。
