识人难，又做的是需要在陌生人里，迅速判断某个人的整体能力的事，所以总留心用什么样的方法好。
有一次参加个活动，让大家去前面，跟明星似的签字，我拒绝了，悄悄的绕进了会场，因为签字后很快会看不见了，我不喜欢。
虽然没签字，但回来后，萌发了用签字板选人的想法。
迎来了新的团队，为了选出领军人物，提前把空白的签字板放进了室内，并且告诉所有人，谁都不能签字或乱画呢，等通知，接着就观察看了。
放了一天，没人签字，还是白板；放了两天，边角处开始出现不起眼的字迹；放了三天，有大的字迹出现在显眼的地方；放了一周后，白板又干净了……
我的领军人物选出来了，经过时间的考核，证明选对人了。
我分析了，第一个来签字的不一定是以后的领军人物，只是好奇心和表现欲更强的人；签字位置在边角，不起眼的地方，也做不了领军人物，应该还缺少担当，可以被领导的很好；大大方方的签字在中心，有了当领军人物的可能，敢于正面展示；但能把白板恢复如初的，却是个顾全大局的人，正是需要的人，当然，不是绝对的，我只是找到了适合我选人的方法而已。
