做了 6年的外贸，因为思想观念发生改变，决心要进入体制，凭着疫情期间合理的时间安排，以及坚定的决心和毅力，考上了区科技产业局的合同制员工。

我非常期待这一份更宏观，为科技园区和科创企业服务的岗位。另一方面，薪酬待遇不理想，以后岗位的可晋升可能性未知，工作是否有趣和有挑战，我能否适应体制，种种危机感，让我在未入职前就一直在思考我如何在这个体制下保持好自身的竞争力，就算以后无法按照自己更理想的状态发展，也能较容易地跳到另一个单位去。

把自己的想法，梳理成以下：

1. 认清现实

周边的所有人知道我考上事业单位后，对在事业单位工作的评价最多的就是：稳定，福利好，适合女生，工作比较轻松。

我总抱有怀疑的态度。

合同制员工一年一签，一年后不续签怎么办？

节假日的一些补贴福利，能平衡掉薪酬不理想的现实吗？

每个事业单位都很闲吗？我考上的这个单位的高效率就惊讶到我，笔试面试安排在前后两周的周末，三天出笔试成绩，一天出面试成绩公告，包括前期拟录用时频繁的沟通交流，一点都不怠慢。

要真的进入到这个工作环境中，才能有切身真实的体会。对任何情况都有个清晰的定位，才不会让自己在突发情况中惊慌失措。

编制内外的待遇，晋升渠道，的确具有鸿沟，这就是目前残酷的现实。在笔试面试中以最优秀的表现脱颖而出，被录用到单位里面也还是大浪淘沙中的一颗沙子，最基层的员工。做着与编制内员工一样的工作，却拿着低一半的薪酬。

同时，提前给自己一个预警，有可能每天都是机械重复的工作，没有挑战性和成就感。合同到期后，中年危机，女人必经阶段怀孕生孩，个人能力或者单位竞争而不能续签等等。

这些都是可能会发生的情况。

只要认清事实，做好心理准备，用更长远的目光关注自我持续增值和未来的发展，才能适者生存，也会有一天进入编制或者超越编制，我相信，事在人为。

2. 做好规划

我的工作岗位：科技服务部部长助理

负责部门与各园区的对接工作；负责园区的考核评价，项目管理，协同创新等工作；负责产业调研报告、经济运行分析报告等材料的起草工作；

我认为应该要具备的工作能力：1）沟通协调能力；2）组织、统筹、管理能力 3）经济报告撰写的专业性和能力

要求1）和2），要进入体制内的所有考生和就业者群体中，也许差别并不大。而且体制内讲求团队合作，不追求英雄主义，加上有个部长在头上，小助理的这些能力再强，也许也没有用武之地，有时候说不定会惹祸上身。

虽然要求3）也并不高，但也算是这个岗位的门槛了。例如在岗位要求上就有写：3年工作经验和有经济分析，行业分析经验者优先。如果我可以把经济报告写得很出色，以金刚钻的身份让领导也舍不得我走，帮我操心和谋划未来，就是术业专攻的方式。而要达到术业专攻，就必须要自己会选方向，沉得住，学得进，懂方法。

我的个人增值计划：

（1）从2020年7月1日开始，结合岗位的需求，用三个月时间备考2020年11月中级经济师，争取2020年年底前再完成一个证书。

（2）术业有专攻第二步：下一年可以根据工作性质和发展情况，可以考数据分析师。

注意：术业专攻的原则：不盲目考证，不考又贵含金量又低的证书，要结合职业发展，有针对性。含金量高的证书有加持作用，对未来择业也有很大的助力作用。在考证的过程中，最重要的具象设定目标，细分分解动作，配置时间精力的过程中建立一个自我驱动的路径，充实了自己，也会让我受益终身。

（3）培养自己成为专业技术人才外，要尽最大的努力去争取单位里技术含量高，脑力密集型的工作岗位，甚至是抓住机会去参与/主动一个项目，抓住内部可能被看到和调整的机会。塑造自己不可替代的战斗力。无论是对在本单位的晋升，还是未来跳进其他单位，都有至关重要的作用。

（4）时刻关注事业单位有编制岗位的招考，保持思考和学习状态，保持长线作战思维，等待更理想的机会。

（5）做好每一份工作，不卑不亢地处理好每一份关系。无论是文字汇报，跟下游企业的沟通联系，与领导外出开会，还是安排老大的行程，每一件简单的事情不同的人做都有效果质量的差别，心态平和的完美主义有时候就会使自己得益，在别人苟且的时候认真细致，在攒够RP的时候，机遇就来了。关系的处理，无论是在私企，国企，事业单位还是政府都至关重要，我要提醒自己的是，不要阿谀奉承，不要一味地讨好，真诚和谦逊才是最受欢迎的品质。总而言之：低调做人，高调做事。

对于30岁后的职业晋升，方向要更明确，韧性要更足。

当我朋友看到我从不及格，没进入面试最后到笔试面试第一名考上事业单位后，我们的对话是这样的：

鱼：这只是进京赶考的一个开始，请保持两个务必

我：哪两个 ⊙.⊙

鱼：务必谦虚谨慎戒骄戒躁，务必保持艰苦奋斗作风

我：是的！

以上，与君共勉。♡