0 序言

大学时上过职业规划课，但是这并不代表我掌握了职业规划的能力。我已经忘记当时的职业规划做的结果如何。现在比之前要明白自己一点。过去走了不少弯路，未来还会走不少弯路。

工作三年有余，职场上也不再年轻。事实就是事实，不管你承不承认，依旧发生。回顾过去，展望未来，思考我的职业理想，顺便完成和君的期中作业，便是本文目的。

如果要说大学的职业规划，我还零星的记起来，貌似对自己期待的一条人生轨迹是30岁之前努力积累能力、经验、资源；30岁的时候进行创业；35岁的时候实现财务自由；35岁之后去追求精神世界的满足与人生幸福。

3年之后回首，这条期待的人生轨迹也并没有发生多大的变化。变化之处在于，时间来的更快了些。

1 我是谁？

从抽象去描述实体自然会丢失信息，以致于我们都无法“准确”的描述信息。如果用一个一个标签逼近，那么也只能有限逼近，以致于这个问题，我从大二开始思考，目前依旧未得出一个很好的答案。不过，如果将问题范围限定在职业发展的区间，还是可以得到一个相对来说的有限解。

这里套用生涯规划模型来探究系统。

兴趣

发自内心的热爱的事业才值得倾注一生。

充满好奇心是我所有兴趣的基础。这份好奇心让我希望去探究生命的更多可能性，提高生活的多变性，我享受创造、创新的过程，喜欢有挑战的工作，讨厌一成不变、简单机械、执行的事务。

能力

能力最好以优势为依托，优势以天赋为原点，加以努力，一贯而成。

我的天赋是思维能力、学习能力、统筹能力。以此为基础，复合此类优势的职业便包括前沿的、复杂的、群体协作的特征。

价值观

价值观是做事的深层动机。以此为基础，才能更好的构建有效的、稳固的目标系统。

我的价值观与职业相关的关键词有智慧、自由、有成就、创意、被认可。

所以我的职业理想应该建立在以价值观为目标基础、以能力为策略路径、以兴趣为行事逻辑的内在三元模型之上。

2 我要去哪

当今时代，如果要用一个词来形容，我会用“失控”。整个世界的系统越来越复杂，各个因素之间充满着关联。蝴蝶效应、黑天鹅频繁发生。

在一个充满不确定性的时代，如果要将职业目标瞄准一个点上。这样的行为是不可理喻。比如，你说，我的职业目标是当一位卡车司机，10年之后，还有卡车司机这个职业吗？

古典老师在《你的生命中有什么可能》中的对目标策略的描写为：

当今世界的加速度在人类历史上也从未发生过，今天的中国青年对于社会、职业、价值观、家庭观念的困惑，对于未来的迷茫，自然也无法从任何历史中找到答案。
所以，当今天的狙击手瞄准未来，他们发现自己趴着的掩体本身在飞速地前进，而瞄准未来的准星模糊一片。这是一个定不下来的年代。

今天的人生发展不应该像狙击手，而应该更像导弹——先尽快地发射出去，让自己适应变化的环境，让自己飞得又快又稳；
然后每秒都用激光重新定位目标，调整弹道，最后发现目标，一击必中。

综上，那么我要去哪？

我要成为一位终身学习者。

我要创办公司，为整个社会带来更多的价值。（与我的价值观、能力、兴趣一致）

我要尽早的实现财务自由，接着去探究人生的多元。

3 我怎么去

当今快时代，企业谈5年目标已是痴人说梦。对个人来说也如是。那么我将向着我的职业目标，拆分成当前的一个一个小目标，调整方向，不断靠近。

以慢为快、蓄深养厚

以往追求速度，捷径，现在慢慢发现，快意味着浮躁、功利。做事成功不能靠侥幸。快的事情，往往只能带来眼前的价值，而那些很重要的事情，往往需要持之以恒的积累，去年掉在求快的坑里几次，逐渐慢慢体悟这句话。厚积才能薄发，有料才能显料。

在浮躁的社会，读书、修身、锻炼，做重要的事，做慢的事，不断的积累自身的价值，然后把握人生拐点的到来。

寻找掌控、把握失控

在不确定性的时代，锚定一个清晰的职业目标绝非易事，不过如果完全随波逐流更不可取。犹如小船不能在漫无边际的大海上仅仅依靠海浪而决定前进的方向，我们还需要知道要去往的远方。

探究自己的职业理想，然后不断的阶段分解成一个一个阶段性目标，虽然最终达到职业理想的路径并不完全可控，但是在一定阶段来说，我们仍然有一定的控制度，比如今天这24个小时。

当然， 一味地追求掌控除了会让你失望以外，还好失去遇见很多美好的可能性。随时准备接受生命中的随机事件，如果是机遇那么就立即把握机遇，如果是风险那么就立即准备应对。往往，改变我们生命中的重要的事情都是由外引发的，而不是由内引发的。在一定的程度上来说，掌控会带来确定的、渐进的收获，失控会带来不确定的、跃进的收获。

美丽的人生策略，是掌控和失控完美融合，相互交错而成。

发扬优势、管理弱点

这是我在去年12月份才真正认识到的一个策略。真正优秀的职业，是做自己擅长的、想做的、有市场的事情。而在这其中，擅长的是第一决定性要素。每个人的才干都是经久不变，与众不同的，每个人最大的成长空间在于其优势领域。发现自己的才干，并向其中投入持续的投入，进而转变成职业优势，这才是最高效的职业竞争策略。通过弥补弱点来通往成功的策略是行不通的。

接纳现状、持续改进

期待和现实，往往差距很多，要达到期待，我们首先要接纳现实。

接纳不完美的现状，而不是完美的想象，接纳不完美的自己，而非想象中的自己，接纳不完美的人和物，而非想象中的人和物。我们在大多的状态下，由于不接纳，往往会产生主观逃避和客观合理化的两种认知偏差，进而造成行动偏差。

持续改进是我之前待的一个公司的价值主张，它即表明了接纳现状，又提出了一个有效的行动策略“持续改进”。改进不是一蹴而就的。这是多少团队踩过的大坑得出的经验。

随时检省自己的思想和行为是否复合不接纳现状、不持续改进的策略。以上四点，最难做到的便是这一点了。

总结

我是谁？我要去哪？我怎么去？

相对于三年之前来说，少了些口号与具象，多了些策略和抽象。少了些浮华名利，多了些内在动机。少了些不切实际，多了些自我认识。

从心出发，而非为外界所绊，便是新的开始。

写作时间：总用时4h

2017年1月9日05:17:51 - 5:57 完成提纲

2017年1月10日05:20:24 - 06:04

2017年1月11日06:00:50 - 6:56

2017年1月13日05:03:10 - 6:45