工作找的一头雾水，明明知道简历写得很有问题，可却一直像躲避传染病一样回避认真审视自己的简历，从对比优秀简历中找到改进的门道。道理懂得再多有毛线用啊！是哪个在工作中一直要求别人持续改进而PDCA的？？
一个HR朋友实在看不下去，转给我一个她认为非常优秀的简历范本，让我照着改一下。开始很抵触啊，可回头一想，写个简历都磨磨唧唧的，还能写出个长篇小说来！嗯，我研究一下，我改。
一下是总结的几点关于简历写作，算是给自己一个备忘录吧。
1. 布局，颜色和字体
整篇简历通常分为个人信息、概述、经历以及学历与授奖等部分。这几部分的分割以字体大小，背景颜色自然隔开，并综合使用段间距让简历一目了然。微软自带的中性冷色给人以平和与大气的感觉。说白了，这是个艺术活，多数人只会欣赏不会创造。那就把好的作为模板吧。
2. 开篇点题
概述部分用简洁的语言归纳工作经历以及擅长之处，最好和需求单位的招聘信息想对应。另外将所具备技能也可罗列出来，这部分可参考用人单位JD所要求技能部分。
3. 用已取得的成绩说明经历
切忌用JD的书写方式写简历。写JD时重点在于写要求做什么，比如说负责XXX，配合XXX；简历的句子最好用已取得的成绩开头，以所使用的方法，克服的困难以及得到的赞誉作为辅助说明，能量化表现的就用数字说明。这里可以用加粗体标注重点，让读者快速接收到关键信息。
4. 根据招聘要求调整能力侧重点和表述角度
当然不是去瞎编，把没有做过的事情也罗列到简历里就为一个匹配。举个例子，比如现在的角色是产品经理，这个角色通常具有项目管理和技术背景两方面的考量。在申请项目管理和某些研发岗位时，可以针对申请的岗位将现有的经验单方面放大以求最大化匹配，该侧重管理经验时就多写如何进行项目人员、资源及进度管理的，该侧重技术研发方面的就写如何解决技术难题的。当然也可以“实话实说”评分秋色，现在怎么干就怎么写，但这对于申请和现状不同的岗位时无疑将处于劣势。
5. 关于篇幅
简历不是按字数说明能力高低的，简单明了不废话。最后可以适当调整字体大小以及内容微调，达到相对满篇的效果比较好，最后一页写了三分之一总是给人要不啰嗦要不无可写内容的感觉。
以上纯属个人感觉，未经专业HR点评，请允许内容有偏差啊：）
