干部教育培训是培养高素质干部队伍的重要途径，各级领导干部必须通过深入的理论学习和实践锻炼，不断提高自身的政治素质和执政能力，才能更好地履行岗位职能，推动中国特色社会主义事业和党的建设事业持续发展。在干部教育培训过程中，存在着部分干部“身在心不在”的现象，这种现象在基层尤为明显。这种形式上的参与不仅无法真正掌握知识和技能，还浪费了宝贵的时间。因此，我们需要采取“科学化、制度化、规范化”的方式来引导和开展教育培训工作。
科学化开展干部教育培训。在这个知识经济时代，为适应瞬息万变的社会变革，干部需要不断更新知识和提高技能。为了达到这一目标，必须采用科学化的方法进行干部教育培训。通过制定科学的干部教育培训计划、采用多种教学方法、注重实践和反馈等途径进行优化。只有通过科学的方法和多种教育形式的结合，才能为干部提供高质量的教育培训，帮助他们适应时代的发展并为社会作出更大贡献。
制度化开展干部教育培训。通过有步骤、有计划、有目标地安排公职人员接受培训，可以提高干部的专业技能、道德素质和管理能力，使他们更好地适应社会发展的需要，更有效地履行职责。为保证依法依规开展干部教育培训工作的顺利进行，必须建立健全的培训机制。这包括制定详细的培训计划、建立培训方案、健全考核机制等等。这些机制的建立，不仅能使培训过程规范化、培训效果可量化，还能有效激励干部积极参与培训并付诸实践。
规范化开展干部教育培训。规范化开展干部教育培训旨在提高领导干部的专业技能和知识水平，同时培养他们高尚的道德素质和领导能力。通过采用规范化的教学策略，可以确保干部教育培训的效率和质量。这种规范化开展干部教育培训的方式不仅能提高干部的专业素养，而且还能提升他们的领导能力和道德水平，使他们能够更好地服务于人民。
通过全面系统地培训，新时代领导干部将更深入地掌握如何承担责任和解决问题的技能。干部教育培训将注重理论与实践相结合，以激发干部的主动性和创造力。这将为他们在实践中不断积累经验提供强有力的支撑，帮助他们成为党和人民高度信赖的优秀干部。同时，通过培训将为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的目标提供强有力的思想政治保证和能力支撑。(康佳敏)
