在你生命走过的日子，每个阶段都是新的自己，一个人在10年前和今天肯定不一样，在过10年又是一个人也会有或多或少的改变，理解、思维、情感、逻辑……
很多人会说我本不同，没有一个人可以复制，找不到和我们一模一样的人，就算是同一个父母的孩子们也是各不相同的，求同存异，尊重他人的不同，同心协力在未来变得越来越重要。
你说在一个团队里，乃至一个家庭成员是相同类型的人一起合作，还是差异化的人在一起合作更好？哪一个会发挥更大的优势？
人、人格、人与人的不同，当我们了解了，才有助于更好的生活和处理他人之间的关系，偏爱和习惯与生俱来就有差异，虽然人从生理和外表看来没有什么不同，究其根本行为偏好，很多情况下，偏好会受到外界的生活环境所影响，行为上又发生倾向，人格中很多是很难改变的，但可以培养不一样的弱点。
例如：企业招聘是经常会使用性格测试表，来判断是否能找到合适的人才，当我们了解了，自己人格中的优势和劣势，才有助于沟通与合作。也是了解自己，越能理解他人，也更容易解读这个复杂的世界。有些人喜欢在休息的时间出去旅游，有些人却喜欢宅在家里读书写字。
其实有很多人是我们无法选择的，例如你的家人、同事、供应商、客户等，不是一个人可以决定不予某人打交道，沟通中总会有这样那样的感觉，分享一下，来自心理学大师荣格四个维度：
第一，一般态度方面，外倾——内倾。人对于外部世界和理解世界的一般态度。外倾是从外部环境开始，先行动后思考，比较乐观，缺少深度的观察。内倾是关注思考，提炼后再反馈，相对比较沉默。
第二，功能类型，感觉——直觉。感觉只相信自己看到的观察，关注细节，追求享乐完美。直觉是习惯评估预测后下结论，宏观上不注意细节，喜欢创新。
第三，决策方式，逻辑——情感。逻辑多指男士，认为情感不可靠，思维判断，理性的分析才靠谱。平时做事情会比较冷酷。情感多指女士，行为偏好，比较容易同情，同理心强，更多站在对方的角度思考问题。
第四，生活方式，判断——感知。判断面对生活喜欢追求结论，经常给出建议。害怕突发事件。感知指在生活处处可以体验，拥有好奇心，喜欢应对变化，但决断力不足。
理论非常繁复，组合出来的类型也特别多，不同的人因为他所处的环境和程度的不同，也会有不同的表现。依据对自己有更多的了解，对这个世界有更多的了解，对跟你一起合作的人有更多的了解，去调整弱点。让自己更好地去认知这个世界，理解这个世界，认识自己，认识别人。让工作变得更有效率，活得更开心。
