领导班子的结构，直接决定着班子的凝聚力、战斗力。要始终坚持把优化领导班子结构作为重大政治责任，着眼事业发展需要，坚持个体强与整体优相统一、班子结构服从整体功能，科学系统合理规划领导班子结构建设，优化领导班子的知识结构、能力结构、专业结构，打造既具有丰富实践经验又具备扎实专业知识，既懂发展又懂政治，既善管理又善创新的领导班子队伍。
知事识人识准干部。坚持把党的政治建设摆在首位，认真落实新时代好干部标准，从严从实把好干部政治素质第一关，大力选拔使用维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、热爱人民群众感情特别真挚的干部。强化重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，把具有专业背景、工作经历作为调整优化领导班子结构的重要依据，破除论资排辈、平衡照顾等观念，注重在重大项目开工、重要政策落地、重大战略推进中考察识别干部，大力选拔在一线敢闯敢干的“狮子型”干部、在基层任劳任怨的“黄牛型”干部、在实践中善作善成的“骏马型”干部，让懂经济、熟产业、会招商、能创新、善管理的“经济型”“科技型”干部进班子、挑大梁。
人尽其才用准干部。聚焦发改、工信、投资促进等重点经济部门，深入研究分析干部专业化需求，有针对性地提出领导班子配备意见，及时优化完善领导班子专业结构配备重点。建立经济科技领域专业干部人才库，加大专业干部统筹调配力度，打破地域概念、部门界限，从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才，统筹盘活地区干部资源，最大限度补齐领导班子专业结构短板。坚持专业的人干专业的事，精准适配地区经济科技发展需要，选配具有专业背景的复合型领导干部，真正做到工作大局部署到哪里、产业重心偏向于哪里，改善领导班子专业结构就保障到哪里，最大程度释放专业干部潜能。
事适其人选准干部。坚持五湖四海、任人唯贤，以推进人才高地和人才平台建设为牵引，强化“四个面向”“三支队伍”建设，结合地区经济科技产业发展需求，针对性地出台政策、明确要求，进一步深化校企合作，强化人才服务保障，多渠道引进、选拔金融经济、能源材料、生物科技、人工智能、大数据分析、云计算等专业领域高校毕业生和专业技术人才，合理安排选调生、专业人才岗位，积极争取中央单位及发达地区干部交流挂职，引入新鲜血液，统筹选用各年龄段干部，着力构建年龄层次合理、专业技能互补、来源背景多元的领导班子结构，提升领导班子整体协同作战能力。
