“我就抢了5毛钱红包，前老板就把我提出了群。这样的老板，真的没格局，幸亏我离职了。”
小倩在群里发了一张截图，一个红包以及一行字：你已经被踢出群聊。
我想说，如果辞职第二天顺手在公司群里发红包，被老板踢出群。那么，这样的公司，越早离开越好。
01 离职见修养
这里的修养，第一是员工的修养，假设员工辞职了，工作也交接好了。但还是留在公司群里，可能他是习惯了，所以当员工顺手抢了一个红包。
他自己可能意识到不好意思了，那如果是有些大方的员工，大不了再发一个红包，还回去。
又或者私发给老板，还回去，也是可以的。
当然，如果不小心抢错了，不回应，也算正常的。
而对一个老板来说，看到自己发了红包，离职员工抢了，那最多心里有想法。或者过几天，找个合适机会，把员工踢出去，因为离职了，真的没有必要留在群里了。
但是这个老板，刚好在员工抢了红包之后，把他踢出去。
本来踢离职员工是一件很正常的事情，这个老板显然选择一个不恰当的时机，说明这个老板的格局很小，心胸很狭窄。说实话，这样的公司，还是早离职为妙。
02 离职了，老板就把你当做仇人
我朋友在一家公司做人事，她和我说了一个好玩的事情：有一年年会，公司的两个员工在年会之前提出了离职。但是正式离职，是在年会之后。
刚好，年会要遇到抽奖，她很难办：把这两个员工从抽奖名单中拿掉吧，显然也不太合适；把这两位员工名单放进抽奖池吧，万一抽到了，老板会不高兴。
后来，这位朋友，就去问别的主管，大家一致认同，还是把名单放进抽奖池。
不见得一定是抽到她们俩，单独拿名单出来，要是被其他同事知道，对公司声誉不好。老板也同意这个方案了。
但是，最后吧，不知道是不是中邪了，这两个员工，一位抽了一等奖；一位抽到了三等奖。
朋友说，就见年会的时候，老板的那个脸色啊，煞白煞白的，估计很生气。
但是，客观地讲，我觉得作为一个企业的老板，真的不用因为一个红包，一个奖品，而和离职员工计较。
03 能善待离职员工，才是老板的大格局
我一个朋友是一个小企业主，他对待员工是真的好，不仅在职的时候好，离职的时候更好。
公司哪位员工离职了，他不仅会嘱托HR帮忙找一下工作，还会请离职员工吃饭，聊天。对一些优秀的员工，还会提出，随时回来的邀请。
说实话，现在能做到朋友这样的格局的老板，真的不多了。
但是正因为这样的格局，让朋友在遇到难处的时候，总是会有人来帮助他。
比如，公司紧缺什么岗位，原来离职的人，也会介绍朋友过来，或者是把业务介绍过来。
得人心者得天下，我想朋友的用心才真正造成了他今天的成功。
04 到底什么是真正地成功？
有人说，成功就是赚很多钱，
有人说，成功就是有很多朋友，
有人说，成功就是开公司，住别墅，开豪车。
我觉得都不是，
真正地成功是做人得体，做事靠谱，在你遇难时，别人能真心的帮助你；
在你成功的时候，别人能真心的祝福你。
