有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。做为一家公司最好的投资就是人才的投资，最大的事情就是用对人。
1999年，蔡崇信经朋友介绍认识马云，加入阿里巴巴后，被集团大胆启用，开始给员工普及“股份”、“股东权益”等知识，并未18罗汉拟定了完全符合国际惯例的合同，把团队的利益绑到了一起，阿里才有了最初的雏形。
阿里巴巴很多里程碑事件都是由蔡崇信负责完成的，比如拿到高盛500万美元天使投资之后，又拿下孙正义2000万美元的投资，后又融资8200万美元。
可见，用对一个人会对一家公司带来多么深远的影响。而与此相反，三国时期的诸葛亮挥泪斩马谡这一典故，又能看出用错一个人会给单位带来多么大的损失。
同样，做为职场当中的我们，最得意的事情莫过于遇到这四种职场“贵人”
一是肯于当面指出缺点的人。无论是上级领导还是同事与下属，能够对你的所做所为，给予当面的批评与提醒，特别是在你功成名就时，能够扯扯袖子；在你头脑发热、目空一切的时候，能够及时泼出一盆冷水；在你春风得意的时候，又能够嚼嚼耳根子，真心实意为你好的人，是你的贵人。
二是肯于关键时候帮你的人。职场当中有一种现象，就是当一个人成功之时，提职之时，有人妒嫉，但更有人对你高看一眼，争相奉承，马前马后围着你，而一旦当你工作受挫，提职被拒等落魄之时，那么，更多的则会带来冷嘲热讽，变相打击，会让人时时刻刻感受到“龙游浅水遭虾戏,虎落平阳被犬欺”的无奈，而此时，肯于不顾他人眼光，在你诸事不顺，倍受煎熬时，能够深切体会到你的难处，并乐于伸出援助之手，为你分忧解难的，是你的贵人。
三是肯于替你承担责任的人。这里主要指领导，工作中能够放手让你大胆去做，错误面前，则勇于冲在前面为你推功揽过。无论自己是刚入职场的“小白”，还是久经职场的“大神”，要想更进一步，都需要通过工作来证明自己的实力，有的领导则敢于喊出，“工作就要大胆地干，功劳是大家的，错误是我个人的”，实为个人职场贵人，而有的领导则恰恰相反，惧怕承担责任，工作出成绩，一人独占，工作有差错，不努力找问题所在，反而，盯着这事是谁负责的，该问责谁等等。
四是肯于为你铺路搭桥的人。能够看到你的潜力所在，同时，还有自身的自知之明，这样的人拥有强烈的大局意识，面对同样一份诱人的岗位，当他清晰地知道，自身已经不适合这一岗位时，还能够从单位整体利益出发，果断地将岗位让位于你，从而让你的潜能充分发挥，对于你自身与单位都有好处，像这样如此高的格局，必定会成为你职场当中的贵人。
而在职场当中最怕遇到的便是这样的两种人。
首先，就是所谓的“笑面虎”，表面和和气气、亲密无间，专门背后下刀子，像有的老员工平时对待新员工非常客气，想得也很周到，但一到周末便找新员工值班，很难想像他的人品会好到哪儿去，而人品不过关，则是人与人之间交往的致命伤，像这种面和心不和的存在，基本上不太可能会成为自己命中的贵人。
其次，就是所谓的“坏话王”，就是将挑拔离间做为一种乐趣，表面上装成对他人很忠诚、很友好，实质上就怕“天下不乱”。什么样的好话，到“坏话王”那里都会带来一些节外生技的内容，最终添油加醋，严重影响了职场当中彼此固有的良好关系。
实际上，人与人相处有时无所谓贵人与小人，所谓的贵人就是能向你伸出援助之手的人，而所谓的小人则是从负面磨砺你的人，只要利于你成长都可以将其看作职场当中的贵人，也无所谓“最好”与“最怕”了。
