一晃眼，原来已工作7年。从大学毕业到现在，任职了两家创业公司，收获颇丰。到了第8个年头，我认为是时候要再多看一些其他更好更新的东西了，于是选择辞职，隔了4.5年再次成为一个求职者。之前写了一篇《校招面试官到底在面什么？面试官5年实战分享》，记录了我面试毕业生最看重的几个方面。现在换位想想，如果我是求职者，又该如何在整体把控和细节上打一场漂亮的求职仗呢？
1.
我会建立对公司的评价体系，例如： 公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬水平、认识牛逼人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师傅、行业的先进性、与我特长优势的匹配度，每一条都有不同的权重。我目前最看重的是我的领导是不是我认为值得全心全意跟下去的人，人格魅力、业务水平、管理能力和风格、沟通方式都是我关注的点。可能有同学会说，到底是人家选你还是你选人家啊？我的回答是：求职面试，永远是双方选择的过程，千万不要认为求职就是别人给个饭碗你，而应该是双方通过交流问答来判断对方是否能建立长期共赢关系的筛选过程，所以公司有选择职员的标准，我们求职者也应该有选择公司的标准。认同这一点，我们就继续往下说吧~
2.
所以在投出简历之前，最好搜看这家公司的官网或者官微、认真阅读媒体动态特别是创始人的讲话、体验这家公司的产品、上论坛或者贴吧看相关评论，当然在论坛和贴吧看到的不尽信。这是一个帮助我们迅速了解公司的过程，在具体职位上的职责也能有更好的把握。
3.
简历核心内容只有一页，提供有助于建立信任的基本信息，核心特长，做过的最优项目等。还有一个点是我最近领悟到的，就是要主动提供社交媒体账号，例如简书主页、微信公众号等，反正能反映你在简历以外的信息都可以，因为这是把你个人塑造得更具体更广泛的途径，为干巴巴的简历内容调味增色。
4.
面试时进入公司现场，注意感受整体氛围，是否够开放？人与人之间是否有很多交流？每个人的状态看起来如何？你的直觉感受是怎样的？我是最相信自己直觉感受（因为一向挺准）。一定要争取跟直属上司碰面交流，这是我评价整体质量的最关键依据。交流过程中，表达出愿意学习的态度，但要表达我能为公司做的贡献，而不是表达我是来学习的。我会和谁一起工作？职前的培训是如何进行的？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？我要确切知道公司要怎么用我、初期对我的定位和目标是什么？或者说前期仅仅是养着，也要明确让我知道，那我可以提供自己所期望的成长方案。毕竟双方建立了关系后，就是长达3-5年的奋斗期了，我并不打算抱着走一步算一步的心态去做，所以大家最好有一个大致的方向和目标。为什么我如此看重公司对我的定位和目标，是因为我看过太多公司对员工定位不清晰、没有目标的例子，弄得双方都像盲头苍蝇，做这事不好，做那事也不好，员工的能力没有充分发挥，好像一直在做不合适的事，做不出成绩导致郁郁寡欢，不自信，这是误人子弟。其实这一切的源头，恕我直言，是公司没有把员工定位好或者没有明确的目标导致的，不把人用好，双方都不会有幸福感。
5.
一些其他细节，例如精心打扮但不过分，手机调整到静音，坐下就拿出笔记本。关于笔记本记录，是很有必要的。因为有时候跟未来上司的面试时间是很长的，如果不做关键点的记录，很快就会忘记，你对公司的细节又不熟悉，更容易忘，而且当你去面试下一家的时候，又很可能造成信息混淆，那就直接影响你做选择判断了。千万不要高估自己的脑容量，写下来，一定有好处。
以上的想法，希望能帮助大家找到合适的、并且能为之奋斗3、5、7年的公司。进入自己仰望欣赏的公司、团队，才有持续的幸福感，一起并肩作战带来的成就感也是你继续奋斗下去的动力，这种不断成长的过程才是正循环。所以一开始懂得选择，很重要。
