为什么同样的经历，你收获的却比别人少？
我认为你缺少了“思考”
一个人的快速成长，除了不断增加的经历之外，更离不开“思考”，思考可以让你在同样的经历之中收获比别人更多的经验
“思考”一直是我的习惯，我热衷于反思思考每一件事情真正的用意
先po一个“小鱼版能力参考表（阿里）”：
第一等级p1:培训（知道了怎么做）+实操（真正去做了）=50（安排的都能做完）
第二等级p2:努力+培训+实践=60（安排的都能快速完成，勉强及格符合要求）
第三等级p3:培训+努力+实践+总结（做了什么？思路？问题？解决方案？复盘反思）=70（对应腾讯lever1:业务熟练+初步思考能力）
第四等级p4:培训+努力+实践（遇到问题能主动自行解决）+总结+思考（为什么做这件事？做这件事为达到什么目的？为达到目的替代方案？预知下一步？本质是要什么？）=80【对应腾讯lever2等级（具备脱离普通员工素质）：能预知下一步的工作并提前完成的完美】
第五等级p5:学习+培训+努力+实践+总结+思考=90（能超额完成任务并创造额外价值，晋升通道开启，绩效评级B+）
M1～M5暂不提
等级一到等级三是普通员工
等级四到等级五是有发展潜力的员工
其中的关键就是“思考”
举一个例子
如果老板让你去买一个荣耀Flypods白色
等级一：去买，没有，回来了
等级二：去买，没有，反馈，回来了
等级三：去买，没有，问其它店有没有，没有，反馈，回来了
等级四到等级五：去买、没有、问其它店有没有、没有、反馈、思考（为什么买耳机？送客户？自己用？为什么不买airpods？上年纪的可能喜欢荣耀或华为）、白色的没有其它颜色行不行？不行、荣耀的没有，与之相似的华为有freebuds而且有白色行不行？不行、与店员索要联系方式，并留下联系方式并告知有货马上通知、回来了
这就是以完成任务为导向与以结果为导向的区别
重要的点区别在于我要达成这个结果，而不是完成这个任务行为
换句话来说，行为模式决定着你是否优秀
上班、工作、事业，这三个维度是不同的
是取决于你的心态，决定着你的绩效
上班对应着自然是工作应付
工作却代表这你有独立的思考
要警惕！长期重复与缺乏新鲜感的工作，会让人不知不觉丧失思考能力，从“工作”变为“上班”，绝了自己在该岗位的成长空间
因为没有热情与思考
具体的事例太多了，有的人实习了两次，学习到的是能够做这个岗位工作的技能，而不是拥有对这个岗位深刻理解反思，参与工作流程与细节的改进，对该岗位有独特理解与见解
这样就显得平庸，实习次数再多时间再长，无非就掌握了能够完成工作的技能与增加了技能的熟练程度
就怕一天一天又一天，都这么过去了
重复完成着简单的工作，只熟悉了操作的流程，不去思考设立流程的本质如何，只是去完成工作，不去利用现有的资源去学习更多的内容（为何不去像其他岗位的主管请教其他岗位的工作如何？为何不去问其它岗位的主管要一些简单的工作来帮忙？为何不去关心其它的内容？）
每天都在重复，没有新的收获
如果你认为实习做的工作都能做完而且不犯错，你未来就能胜任这个岗位
醒醒吧！
拿招聘举例，对于实习生来说，你所负责的招聘工作都是一些基层的招聘（实习生p1、校招p2、社招基层p1～p2）。相对应的，背景调查就只需要证明基层的候选人是否有基本的诚信，换句话来说，是最简单的背景调查
对于评级来说，能完成工作，也只是最基本的评级
故相同的经历的情况下，思考的越多，收获便越大
最好最理想的状态便是，清楚自己应该思考什么，总结出自己的经验。在思维上多想想为什么，在行动上多总结反思。对自己的未来有明确规划，能够合理的运用资源为自己创造学习机会
此次复盘，完
挖坑，下四文
《摈弃学生思维，职场化应该具备哪些素质？》
《校招竞争知多少？招聘的水有多深？简历该如何撰写？》
《产品经理全方面解析专题》
《复盘系列，第二次复盘》
待续
思考题：大学是否为高级职校？真正的教育是为资本拥有者提供专业人才？还是为了成就自己的事业，创造自己的财富？
