今年以来，随着经济运行整体好转，就业形势持续回暖，但不可否认的是我国就业总量压力依然存在，劳动者的技能素养与岗位需求存在落差，促进就业的任务仍旧繁重，尤其是在基层工作中，纷繁复杂的新时代需要大量的高素质人才灵活运用自己的知识，攻坚克难，为奋进新征程凝聚磅礴力量。
主动出击，筑巢引凤。良禽择木而栖，引进人才的关键，在于基层工作环境和发展前景能否引才聚才。要充分利用好基层工作丰富多彩的优势，结合当地特色，落实落细就业优先政策，通过与本土高校生共同建立基层实践基地的形式，提前与高校高层次人才建立长期联系，持续做好当地的人才政策、创业政策讲解工作，吸引专业技能人才，同时要从人才的角度出发，急人才之所急，保障好各类人才奖励政策的落实，切实从生活工作各方面提高人才的获得感、幸福感、安全感，让人才可以更好地为基层发展做贡献。
紧抓创新，厚植育麟。要重视人才自主培养，立足实际，立足本土。人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，不仅要借力新经济创造新岗位，在积极促进人工智能、新能源等战略性新兴产业发展的同时，努力培训一批“新引擎”，稳定支持一批“新团队”，培养出更多高精尖专业技能人才，更不能忽视“土专家”“田秀才”“乡创客”等新农人对象，要针对他们的特性，按照“缺什么补什么”的原则因材施教，形成各类人才支持服务基层工作的新格局。
扬长避短，知人善用“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”物各有利弊、人各有长短，只有扬长避短、因材施用，才能人尽其才、物尽其用。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，做好人岗适配工作，统筹考虑每一位人才的个性和特性，做好一人一档管理工作，积极发挥“老带新”“传帮带”的作用，阶段性总结调整相关安排，全程追踪人才成长发展历程，激发人才队伍活力，为推动基层工作稳步前进奉献力量。
