我前同事(这里简称A吧)，准确地说，是我前上司。但她刚入职的时候，我们的职级是一样的，得益于她在其它企业的深厚资历，并且口才十分了得，我们同事一年她调去别的部门，三年后再回我们部门她就变成了我上司。

因为刚入职是我带的她，我生怕与工作相关些信息讲得不清楚，所以对她简直是保姆式带教，那时候她和老公在闹矛盾，我还帮忙看过娃，A当时也说我人很好，给了她很多帮助。后来A调去了别的部门我们也一直保持友好联系，每发一次朋友圈都会互相评论，平心而论，虽然她后来比我升得快，我非但没有不快，反而挺欣赏A的能力。

在A升职不久刚好我们部门领导要休产假，得有一个职位高一点的人代替她的职责，领导想培养我，无奈我是那种能做事但呈现能力堪忧的人，结果最后，A又回来成了我的顶头上司，我也没有觉得不愉快，还想着毕竟和她熟，工作起来容易沟通。前面半年确实是这样，她事事都会问我的意见，并表示我是她值得信任的人。然而半年后，我发现她和另外一个与我职级相同的同事(简称R吧)好到蜜里调油，R也是半年前从外部招聘的，性格张扬，为了体现自己的贡献喜欢贬低别人，口才也不错，这一点和她非常像，最重要的是，R是A的同乡，她们老家挨得很近。我明显感觉A越来越器重R，不仅经常没有由来的再各种公开场合宣传R做事多么有气魄，多么有创造性，是整个区域向上发展的最有潜力的人选，年终评绩效更是给她评了最优。员工都不理解，A有很多基础的业务都不很了解凭什么留给她评优，其中有几个人还私底下问我，为什么R能得优，你做了那么多对团队有帮助的事却什么也没有。说真的，我内心其实也很生气，但能怎么样，权利在A手上，她想怎么评就怎么评，我又能改变什么。内心虽然不好受，表面上我还得大气地说有可能A有她的评判标准吧，我做好自己该做的事就行了。说是这样说，晚上一想到这些不公平的事就让人焦虑得睡不着，离职的心都有了，但又一想，公司是大家的不是她一个人的，我不可能因为一个人就放弃工作，就这样内心煎熬的过了一年多

因为A的能说会道让上一级的大领导在一些重要场合倍儿有面子，因此深得器重(据说她以前和大领导是同一家公司)，所以当我前领导休产假回来直接就被排挤到其它部门，我还在A手下，内心纵有一万个对她的不满，表面也是对她各种恭维认同，因为我老二才一岁多了，真不想被她弄到很远的部门上班，我也没说要永远呆在这个部门，我只是希望老二读幼儿园了再调我也不迟，并且当时区域部门管理人员才轮过一次岗，下次轮岗的时间还早

结果狗血的事来了，有天我休假在家，我前领导打电话给我(休完产假被排挤走的那个领导)，问我是不是申请调部门了，我说没啊，我小孩这么小还不想调，结果她说A和大老板说我主动申请调部门，接下来会把我调走，我当时简直懵了，都是女人，坑人也不是这么坑的吧，前领导还说，A经常在他们那一级别的领导会议上说我思想死板，学习能力差，没有发展潜力……好吧，我不是你的菜没关系，这么在后面阴我那我走好了，这样下去哪怕呆在这个部门也没意思。

当我第二天还陷在郁闷的情绪中时，我前领导又打电话给我，说A要调走了，要去另外一个部门，下周就动身，我一听高兴坏了，这反转也来得太快了吧，要把我弄走，结果自己先走了。后面就是因为A走我就不用走了，接替她工作的新领导倒是挺器重我，后面接着两年都给我的绩效评了优。

听说A在新的部门过的不太顺利，因为新部门在另一个大区，虽然她在那里管的市场更大，但因为太自以为是，那个大区的大领导可没把她把捧手心里，所以她经常找我们这个区和她相好的同事抱怨，说她上司太苛刻，那这事我是怎么知道的呢，因为她吐槽的同事刚好和我关系也不错，喜欢和我聊八卦。了解到这些情况，虽然我表面没说什么，但内心不高兴是假的，是啊，你以为你是谁，在哪里都能只手遮天，呼风唤雨，也是你在某一个阶段比较幸运而已

A调走后，我立马屏蔽了她的微信，眼不见心不烦，对于她的能力，我始终表示认同，我祝愿她步步高升。至于她对我的所作所为我也无法做到原谅，只愿未来的人生我和她不再有任何交集！