《赢》
文案观点
1.选择合适的人。和正确的人共事比花时间去想激励政策更重要。
2.选择合适的解释。把一个复杂概念讲得通俗易懂的能力，比让人们不明觉厉更重要。
3.选择合适的态度。你的业绩比你的热爱更有说服力。如果你不喜欢当前的工作，也要拿出好业绩。
感悟
1.传统企业看中的是结果，忽略人的作用；而现代企业已逐渐摆脱这种管理模式，更多强调人对企业组织发展的作用。但我认为，并不是每个人都能找到自己心仪的工作，从事最能发挥自己价值的职位。因此，企业人力资源管理人员要采取相应措施进行激励也是必要的。
2.把概念复杂化，这种现象十分常见。特别是一些专业书籍，非要用一通复杂的表述，绕几圈已显示自己的高大上。但是，通俗易懂更能让人接受。
电影《三傻大闹宝莱坞》里有一个场景：男主被校长赶出教室前，用了一大段复杂的，专业化的语句去描述“书本”，把全部人都绕懵了。最后他说，他只是想把书带走而已。试想一下，大部分人看书、学习，更加注重的是知识的理解以及应用，这么一通复杂的解释，说了等于白说的，真让人无奈。除非是一些从事专门的学术研究者，要以严谨的表达之外，一般人几乎难以用上。
3.虽然我们不能改变环境，但我们可以改变自己去适应环境。改变自己，首先要改变你的态度，从而才能改变你自己的行为。
【周日轻松话题】你最想去的旅游目的地是哪里？
我最想去的是日本。我看过一本书《岩松看日本》，这本书让我对日本有了不一样的看法，我很想亲身到日本去感受一下这个国家。
