职场是我们很多人逃不开的话题，大概率上职场会陪伴我们大多数人长达30年左右的时间，也就是会占据我们最美好的青春时光，我们的一生很大程度上都要在职场中度过。既然注定要度过如此漫长的职场岁月，那么我们能在职场中获得什么，就变得很重要。

                   大多数人应该都是希望在职场上不仅升职加薪，还希望通过工作不断提升自我，达成人生的最终需求：自我实现，而要达到理想的职业状态，除了选择、运气这些不可控的因素之外，让自己主动发光，被看到，则是职场之路能否顺利的关键因素。

                  研究表明，上司的精力是有限的，他除了需要处理自己的业务工作、应对自己的上司以外，实在没有多少精力关注到自己的下属，当然极个别非常关心下属的领导例外。鉴于此，也就有了向上管理的必要性，向上管理是与上司直接的沟通对话，而除此之外，让自己主动闪亮起来，提高自身影响力，会让自己职场之路走的更快更稳。

                      那么如何才能让自己影响力扩大，职场能见度提升呢？职场能见度=能力*机会*能见系数，具体要如何做呢？

                    一能力：能力是职场中的硬实力，需要不断提升，能力是一切的基础，包括解决复杂问题的能力、结构化思维的能力、人际沟通的能力、向上管理的能力、高效学习的能力等等，必须打牢地基，方能行远走稳；

                         二机会：很多人觉得没有机会表现自己，实际上是因为很多时候职场人都是事不关己高高挂起，他们不愿意关注自己职责范围以外的事情，但是反倒是在一些创新型项目、跨部门合作、权责赞不清晰的模糊地带，这些地方都隐藏着机会，也就是说，承担的越多，机会就越多；

                           三能见系数：这是是个神奇的系数，系数越高，杠杆效果越明显，甚至在一定程度上可以放大自己的努力，加快升迁的速度，要如何提高自己的职场能见系数呢？方法有如下3个方面：

                    1、金字塔原则做汇报（主题先行/归类分组/逻辑递进），再一次印证结构化思维的重要性，金字塔原则会让自己的汇报逻辑清晰，思路流畅，最大化的呈现自己的工作成果；

                    2、要勤于汇报，快速能够出成果，大型工作可以拆分成一个个阶段，每隔一段时间就做汇报，甚至在茶水间、过道、餐厅这些非正式场合，也可以通过与领导的闲谈，简短介绍自己的工作进度，加深在领导心目中的印象，领导需要一种掌控感，所以汇报要勤快；

                   3、给自己设计一个正面标签：找到自己的优势区域，并建立自己和优势区域的联系（企业标签/职业标签/兴趣标签），让别人一下子就能想到你，可以快速的提升自己的职场能见度。我咨询了好几个朋友同事反馈我的职场标签：学习能力、逻辑思维能力和觉察能力，在此基础上不断强化自己的标签，扩大自己在公司的影响力。

                     职场能见度是一个持续将个人影响力扩大的过程，除了这些方法论之外，最基础的人品、性格、价值观这些仍然在冰山下面不露痕迹但起着决定性的作用，但此话题不再本篇讨论之列，只是从术的角度提出一些方法和建议。

                              以上，祝愿大家都能找到自己的优势区域，并不断强化自己的优势，变成个人影响力的一部分，一边做自己喜欢的事情，一边自我实现。